ローソンでのアルバイトの面接

Question

ローソンでのアルバイトの面接２月26日(土)にローソンのアルバイトの面接に行きました。

２月19日(土)に面接の電話をしたときに

オーナー「では面接はいつにしましょう？」
私「来週の土曜日でお願いできますか？」
オーナー「え？一週間後？…。その間に他の子が決まったら面接日にお店来ても『締め切りました』っていって終わりだけどそれでいい？」
私「はい、わかりました。（え？お店に行ってから？連絡くれないのかな・・・。）」

と言って面接日になりました。

するとオーナーは面接室に私を入れました。

オーナー「…。一応言うけど、面接は終わってます。」
私「はい…。（終わったのか…。）」

そして年齢と志望動機、履歴書に目を通すと、

オーナー「ふむふむ。…じゃあ最後にひとつだけアドバイスするけど、面接日をいつにするか聞かれたら最短日を選んだほうがアルバイトをしたいっていう意志が伝わりますよ。アルバイトってのはタイミングなんだから。今後にも生かして。」

と言われて、また(アルバイトの)空きがあったら電話すると言われました。
採用してないのにアドバイスまでくれて空きの電話もしてくれるということは悪い印象では無かったのでしょうか？
なんだか凄く気になって、空きの電話が来て再度面接するときにそればかり気にしそうで…。

みなさんはどう思いますか？
正直な回答お願いします。

Answer 1

悪い印象はないと思いますよ？

むしろ、その担当の方は優しい方なんでしょうね。
親心みたいな親切心を感じました。

普通はそこまで丁寧にアドバイスしてくれることはないですから、その言葉を忘れずに今後の面接に活かしていきましょう＾＾

Answer 2

なぜオーナーが、
「その間に他の子が決まったら面接日にお店来ても『締め切りました』っていって終わりだけどそれでいい？」
とおっしゃったのか・・・
邪推かもしれませんが、

他の子に決まっても、初出勤の日に、来ないことがあったり、１日働いてみて、「やっぱりやめます」
と言い出したときのための、 いわば 「保険」 だったのではないかと。

私も会社でアルバイト採用担当をしていますが
せっかく採用したのに、すぐやめてしまった。
だったら他の子を採用すればよかった。
なんていう経験があるからです。

ですが、私は、もしも他の方に採用が決まってしまった場合は、電話でその旨、伝えることにしています。
他の方に決まっているのに、わざわざ面接に来てもらうのは申し訳ないですからね。

面接日時の件ですが
先方が、今すぐにアルバイトを採用したいのか、 翌月から働ける人を探しているのか
という状況によっても、採用基準が左右してくると思います。
いずれにせよ、できるだけ早く、面接をしていただくのがBESTです。

さて、最後になりましたが
空きがあったら電話する というのは、質問者様の印象は良かったのではないでしょうか？

次回の求人広告費の削減？という理由もなきにしもあらず ですが。