なんて言ったら納得してもらえるでしょう？？ 現在、建設会社に勤めています。 36歳、女で、旦那と子供3人、私の両…

Question

なんて言ったら納得してもらえるでしょう？？

現在、建設会社に勤めています。
36歳、女で、旦那と子供3人、私の両親と同居しています。

現在、この会社を辞めたくて悩んでいます(去年の7月に入社しました)。そもそも、会社には【事務員】として採用されました。
持っている資格は『建設業経理士2級』のみで、庶務・経理全般を・・・という事でした。
仕事が残っているときは残業もしてもらう。
土曜日は出勤です、とのことで、納得して入社したのですが・・・。

事務の仕事など、一切していません。
それどころか、使ったこともないCADを使い、住宅の設計・製図をしています。
お客様と打ち合わせし、設計図を書き上げ、申請書類として仕上げ、確認申請を出します。
今じゃ、構造計算までやってます(もちろん、建築士の監修の元)。

知識はありません。
大学は化学科でした。

私もバカなので、やってと言われたら責任持ってやります。
分からなくても知らなくても、意地でも調べてやり通してきました。

しかし、それがアダになったようで。
安い給料(なんせ事務員ですから)なんでもやってくれる、お得な人材になってしまいました。

子供は6歳4歳0歳と小さいのに、毎日8時9時まで残業し、それから帰ってダッシュでお風呂に入れて寝かしつけますが、どうしても10時過ぎてしまう(母一人では子供3人お風呂に入れられない。父も旦那も帰りは遅い)。
土曜出勤はわかっていたけど、日曜も祝日も呼び出される。

でも、給料は事務員のまま。

旦那も母も疲れ切っており、もう辞めてくれ、と言ってきました。
正直私も、子供たちとの時間があまりに少なく、こんな生活は母親としてあり得ない・・・と思い、辞めたいと思っています。

が、納得してもらえません。

重宝がってもらえるのはすごくありがたいです。
でも、もうお給料を上げてもらえたら良い、土日休みをもらえたら良いっていう気持ちでもなくなってます(実際、いくら土日休んで良いよと言われても、絶対に呼び出されます)。

家族が反対している。
母がぎっくり腰で(本当)、赤ちゃんの面倒を見れない。

これではダメでした。

納得してもらう理由としては、勝手すぎますか？

それなら仕方ないな、と思ってもらうには、何と言ったらいいでしょうか・・・。

Answer 1

別に納得してもらう必要はないんじゃないでしょうか。
退職届を書いて提出します。相手の引き留めには一切応じなければいいんです。
多分今までも言われてもＮＯを言えずに仕事を引き受け、残業を引き受け、休日出勤を引き受けてきたのでしょう。
だからあなたが退職したいと言い出しても「今退職されたら会社が困るんだ」と言いさえすれば我慢して続けてくれると思われてるんです。
経理をなさっているようですからいつが締め日かご存じでしょう。その日付で退職することを一ヵ月前に通達し
有休が残っていれば極力消化させてもらうように交渉し、あまり相手がごねる場合はハローワークや労働監督署に相談を持って行くと脅し
引き継ぎをどうするのか、もし会社が引き継ぎをごねる場合に備えてマニュアルを作成して退職する日付で退職してしまえばいいんです。

それだけ頑張ってきたんですから、ときには思い切り強気に出ていいと思いますよ。

Answer 2

納得してもらう必要ないですけど。やめますで１月（就業規則みて）待って退社。

何を悩むのか分かりません。

悩むなら給料をここまであげる、土日休んでもいいから残ってくれと言われた場合だけでは無いですか？

土日休んでいいと言って呼び出されるとのことですが、出ていく貴方も悪い。家族が大切なら休むときは休めばいいじゃない。

優柔不断、自分の意見がない、家族のことを本気で考えてないのは貴方の方です。会社が悪いわけではありません。

耳が痛いと思ってください。

Answer 3

もう、あなただけの問題をとうに通り越していると思います。
法的にはともかく（雇用時の説明からして虚偽ですよね…）、心理的にも身体的にも到底耐えられない、今後たとえ月給を５０万円にされても続ける気がない、第一私は事務職員として雇用されたのですよね？日祝は休業のはずでしたよね？…と、相手もとっくに分かって続けている現状のおかしさ、非道さをあげつらってやってください。人を雇って仕事をしてもらうこと、の意味を分かっていない経営者ですから。

おそらく退職は覚悟されていることでしょうから、「今後のためにも言いますが、このような雇用状態は結局誰も続かないし、会社の得にはならない（人材を碌に育てずその場しのぎで回しているだけ）」、とまで言ってあげれば、たいていの経営者なら「何を！生意気な！クビだクビ！」とあらぬことを叫びだし、そうなるとあなたは解雇予告手当を貰ってめでたく会社都合にて退職…となるのではないかしら。最終的には、じゃ労基に相談しますね～と権利を持ちだしてもかまわないと。

あまり大人すぎると、幼稚な経営者に都合のいいように使われて（それを重宝されているとはいいませんし、現状から更に改善される見込みは薄いと思います）、家族関係まで崩壊してしまいます。会社は絶対そこまで面倒みてくれませんよ。
守るのは、あなたご自身だと思います。

Answer 4

求人内容と違う仕事をさせられるってのはよくある話ですが。。。

経理のはずが図面から申請から、それをこなせてしまうとはとても優秀なのですね！
重宝されるものわかります。

でも生活に支障が出てしまうほどでは、どうにもなりませんね。
辞めたい事情はとっくに話をされてるでしょうから、
納得してもらおうとか、そんな優しいことを言ってるのではなくて
絶対にやめてやる！という毅然とした態度を示すしかないと思います。

土日の休みは呼び出されても絶対に行かない！
今までのようにはやってくれないと分かったら条件をよくしてくれるか、手放してくれるでしょう。
がんばって！