【履歴書を渡すのは常識ですよね？】expert_notion様へ お世話になっております。

Question

【履歴書を渡すのは常識ですよね？】expert_notion様へ お世話になっております。明日から働く店での質問なのですが、12月4日に面接を受けた時に給与面で折り合わずに面接を辞退したので履歴書を持って帰ってきました。面接官からは、明日初出勤の日に持ってくる物はノートだけで良いと言われました。しかし、履歴書がないと源泉徴収票が作成されないと思います。明日、持参して面接官に渡したら良いのでしょうか？
それから伺いたいのは、一日でも働いてしまうと履歴書を返却してもらうのは無理なのでしょうか？

補足

面接官は、コピーされていませんでした。ハローワークからの紹介だったので、名前・年齢・連絡先を伝えてもらっていました。明日、履歴書持参で勤務に入ろうと思います。「1を聞いて10を知る」人間になれるように努力します。

Answer 1

mzyzxz様へ、
こんにちは。

面接の時に、辞退したので履歴書はそのまま持って帰って来た。
全く問題はありません。

今回のケースは、相手が履歴書をコピーしている可能性があります。
従って、履歴書の持参は不要で、ノートを持参という説明になったと思われます。

指示はありませんが、履歴書を持参して下さい。
いくらコピーがあっても、原本をファイルしておくことは常識です。
ですから、入店した時に挨拶の後、「勤労者名簿に、履歴書原本をファイルして、管理されていると思いますので、先日持ち帰りました履歴書を持参致しました」と言って、渡して下さい。
社会人として、「常識を弁えている人だな」と印象が良くなるはずです。

物事、全てに共通致しますが、１の要望には２～３を満たせば、「出来る人」と評価されます。
逆に、３の要望で１しか出来ない場合には、「使えない人」となり、期待もされなくなります。
以前記載致しましたが、「１を聞いて１０を知る」なのです。
「言われた事だけをやっていれば良い」では、優秀で有能な人物との評価は頂けませんよ。

最後に記載のある、履歴書の返却についてですが、企業が履歴書返却に対する義務化は何もありません。
応募書類をそのままファイルしている企業もあれば、シュレッダーにかけているところもあります。
退職者も同様の扱いです。
退職後、個人情報を危惧されて、返却を申し出れば普通は返却に応じます。
但し、企業によって対応は様々ですので、一概に論じる事は出来ませんね。

■■■補足拝見致しました■■■

私はmzyzxz様の、今までの質問を見れば、有能で優秀な方と感じております。
ただ残念な事に、過去勤務先の上司の方々や、同僚に恵まれていなかったのかな？と思っていますよ。
現在の気持ちを持ち続けて頂き、私がモットーとしている「謙虚に姿勢と素直な心」、そして努力を惜しまなければ、必ず評価頂けるはずです。
応援していますからね♪。