ある大手企業の書類選考が通り、来週一次選考があります。 一次選考は筆記試験とSPIと面接です。

Question

ある大手企業の書類選考が通り、来週一次選考があります。
一次選考は筆記試験とSPIと面接です。
筆記試験はあまり苦手ですが、今SPIの本を一冊買ってきて、一気に解いています。
そこで質問なんですが、大手企業の場合は筆記試験のどれぐらいを合格ラインとしているのでしょうか？また、筆記試験と面接の割合はどちらがウエイトが大きいでしょうか？今回は転職です。
あと大手企業の書類選考はほとんど通過するのでしようか？
今必死に筆記試験の勉強やってますが、不安になってきました。かなりいきたい企業なので！是非、教えて下さい

Answer 1

企業によるのでこれが正解！というのはないと思います。

経験談になりますが、私の就職時はこのようなことがありました。

就職内定後の面談で”君は筆記試験は2番だったんだよ。だけど、1番の子よりも面接のときの応対がよかったから君にきめたんだ”
といわれました。

もしこの経験が質問者さんが行きたい企業さんにも当てはまるとしたら。
①書類選考は○点以上というより、そのときの上位○名という考え方の可能性がある。よって同時に応募した方々のレベルに左右される。
②また必ずしも点数＝採用といえない。人事の方はいろいろな人を見ているので、社風に合いそうな人を選ぶ傾向にある。

面接の勉強はされてますか！？
私が通った就職セミナーでいわれてましたが、第一印象で80％が決まるといわれているそうです。
良く聞かれる、長所・短所はもとより、志望動機なども固めていかれると安心ですよ。
一言一句、質問に対する答えを準備しろとはいいませんが、
要点となるキーワードは各所おさえておきたいですよね。

転職うまくいかれるといいですね（・∀・）ｄ