30代後半のＯＬです。40過ぎの男性同僚からいじめを受けています。 その人と私の両方に関係する書類を渡してもらえなかっ…

Question

30代後半のＯＬです。40過ぎの男性同僚からいじめを受けています。
その人と私の両方に関係する書類を渡してもらえなかったり、話をろくに聞かず誤解してどなりつけたり、個人的なこと（出身地や年齢など）でばかにしたりです。ほかの女性同僚にはやさしく接しているのに、私にだけ明らかに嫌がらせをしています。
前の職場でも同じように少し年上（２～５歳）の男性からからかいやセクハラ（年増だとか、早く結婚しろだとか）を受けていました。
仕事はきちんとしているし、それ以外の上司同僚とはうまくいっています。
その人達の共通点は、少し年上でいわゆるエリートではないことです。ちなみに私もエリートではありません。
どうしたら、やめさせることができるか、なぜいじめられるのか理由が全然わからなくて毎日が苦しいです。
食欲もなくなり、休職しなければならないかと思う程です。アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

職場での「いじめ」上司による「嫌がらせ」は 『パワーハラスメント』です

退職勧奨・退職強要や、いじめ・嫌がらせにあったら、その事実をきちんと記録しておきましょう
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/memohou.htm

辛いと思いますが、きちんと詳細を書き、会社の相談窓口か、それがなければ部長か社長へ
詳しいじめの実態を書簡で送る事をお勧めします。
それか弁護士へ相談し、裁判を起こす勇気と覚悟と費用が要ります
（これをやると、上司をクビに出来ますが
自分も職場復帰は難しくなり辞めざるおえなくなるでしょう）
日本司法支援センター『法テラス』http://www.houterasu.or.jp/

ちなみに私は職場内でイジメを受けた時
周りの同僚からも「いじめのある現状・証拠を私も証言するよ！」との支援に後押しされ
会社のHPへいじめの実態の詳細を記したメールを送りました。
すると、すぐに対策が取られ、会社から派遣された労働組合員は
虐めの原因の上司と私・部内の同僚達と面談、
イジメが無くなりました。

Answer 2

それ以外の上司に相談されてみてはいかがですか？
客観的に判断してくれるのではないでしょうか？
他の女性には優しいとありますので 何か原因と言うか心当たりはありますか？
何時頃からとか 何故自分にだけ意地悪を言うのか 原因はなんだったんだろうか 考えてみてください。

仕事に関する書類を渡してもらえないとかは 普通ではありません
業務に支障をきたしますので 他の上司に相談に乗ってもらってください。

Answer 3

あ～、どこにでもあるんですね。
私も質問者さん側の一人です。

どんなに理不尽と思っても自分から折れて怒らせないようにした方がいいです。
昔、一緒に仕事をしていた人が部下に殺されたことがありました。
その二人は犬猿の仲でした。
加害者側は子供が生まれたばかりの３０代の人でした。

私はそれ以来、どんなに理不尽な事を言われても自分が折れるようにしています。
命あってのものだねです。

腹も立つことでしょうが、何かの動物がウォーウォー叫んでいるとでも思っていれば次第に腹もたたなくなります。
お互い頑張りましょう。

Answer 4

ニワトリは自分より弱い他のニワトリを嘴でつついて上下関係をアピールします。弱いニワトリはさらに弱いものをつつきます。
猿もマウンティングとかで自己の権威を評価させますよね。

つまり、40過ぎの男性同僚は自分を立場や上下関係を顕示しようとあなたに嫌がらせをしてるのです。
容姿や出自、年齢等、自らの努力でどうにもならない事を引き合いに出すのはその典型です。

なぜあなたがターゲットになったか。
おそらくあなたが弱そうで従順に見えたからではないですか。

一度強い態度で対応する事が必要であると思います。
「これはハラスメントですよ！」と机をバシッと叩いてみるとか。
幸い、他の上司や同僚との関係はうまくいっているとのことでしたので、事前に相談をして布石を打っておけばあなたが孤立する事はないでしょう。

職場や学校等の環境が変わってもまたいじめを受けた人は、自らの原因を過度に探り過ぎて、心身に大変なストレスを与えてしまいがちです。
物事に大して余裕を持って取り組む事、落ち着いて考える事ができるようになった時に、改めてもう一度自己を見つめなおせばいいと思います。