！至急！履歴書（提出済み）の誤字の詫び方。

Question

！至急！履歴書（提出済み）の誤字の詫び方。閲覧ありがとうございます。

先日の選考で履歴書を提出しました。その選考には通過し、次回が最終選考で社長面接です。今履歴書のコピーを読み返してみたら、なんと誤字を発見しました。。。
提出前にも読み返しましたが、まさかそんなところで誤字があるわけないという思い込みからか気づけませんでした。

この場合、どのようにお詫びすれば良いのでしょうか。
前回の選考は役員の方が二人で、面接の前に提出し、お二人は履歴書を見ながら面接を行いました。十中八九誤字に気づいていると思います。
それでも選考に通過したのだから、気にせず何もなかったように最終選考を受けるべきか。しっかりと謝罪するべきか悩んでいます。
謝罪するときは何とお詫びしたらいいのか分からないので例文お願いします＞＜；

補足

素早い回答ありがとうございます＞＜！
今、誤字の部分を訂正した履歴書を新しく書いているところです。sakanouenokame2さんの仰る
＞「これこれで、お手数(おてかず)をお掛けしますが履歴書を差し替えさせてください」
という感じで、面接の最後に渡せばよいのでしょうか？
最悪です～；ω；

Answer 1

原則では、
>気にせず何もなかったように最終選考を受ける
これが、良いと思います。

誤字の場合の「ごめんなさい」は失礼を詫びるのですから、先方に意識が無い場合やそれについての指摘が無い場合は原則不要です。自己嫌悪と「失礼を詫びる事」とを混同しないようにしましょう。面接の最後に「何か質問はないですか？」と言われたら「これこれで、お手数(おてかず)をお掛けしますが履歴書を差し替えさせてください」と申し出れば良いんじゃないでしょうか。またこの場合でも「ご迷惑をお掛けしました」とか言わないように「失礼いたしました」が適切な"お詫び"です。
是非注意してください。そもそも役員の場合、履歴書では写真と名前が分かりさえすれば"そんなに"内容まで読みませんからね。面接の最初の5･6分で"ほぼ全て"を見透かすのが会社役員の力です。
＊この回答にも誤字が無いと良いな。
何かの参考になれば幸いです。

<補足について>

あくまでも『面接で申し出るチャンスがあれば』です。
絶対に＆絶対にＫＹにならないように注意しましょう。
原則は『知らんふり』ですからね。くれぐれも。
ちゃんと"お詫び"が出来て「差し替え」が成功すれば
面接者の印象にも強く残るものと思います。
がんばってください。