中小企業での話ですが、例えば大阪で採用した人を 短期間またはすぐに東京などに転勤させる意図はなんですか？ 自分の考え…

Question

中小企業での話ですが、例えば大阪で採用した人を
短期間またはすぐに東京などに転勤させる意図はなんですか？
自分の考えでは、そんな事しなくても東京で求人を出し採用
したらいいのでは？と思うのですが・・・

Answer 1

時期や職種(業務)にもよると思われますが、大中小はあまり関係ないと思われます。
大体は経営側の少々乱暴な論理から来るものです。

現実的におおくの業務では圧倒的に関東の方が案件が多くリソース不足に陥っています。
関西では逆になり、人あふれは否めません。
仰られている通り東京で求人した方が企業にしても赴任者にしてもメリットのある話なのですが、
新規で雇い入れるより余ったリソースを効率よく(?)活用するために企業内で配置換えをするというのが経営側の論理です。
この「効率よく」が肝で、関西で根を張ってきた古参の諸先輩方よりも雇用したての新人さんの方がなにかと
出向させやすいですからね。
要は、「断ったらどうなるか知れたものではない」というプレッシャーを感じやすいのは新人さんの方、というわけです。

かくいう私も昨年8月に中途採用で着任し、5月に単身赴任させられた身上です。
結果を十分出せていないうちに、否応なく赴任させられました。
この就職難期に折角得た仕事ですから、会社都合とはいえ断ることはそうそうできませんからね。

願わくば、人間を将棋の駒のように扱うのはやめていただきたいとは思いますが、そこには宮仕えの辛い現状があるというわけです。

Answer 2

大阪採用の方が月給設定が低くて済むからじゃないですかね？

大阪の採用時の月給よりも東京での採用時の月給の方が数万高い事がありますから。（同一企業内で）

まぁ…東京の方が高いのは家賃等の物価もその分高いからなんですけどね…

大阪の経営者の感覚で都内で募集を出すとそれ程人が集まらないんですよ。

私が以前派遣勤務した先での経験談でしかありませんがね(^_^;)