卒業旅行と研修、優先させるべきは？

Question

卒業旅行と研修、優先させるべきは？こんにちは。現在、あるサービス系の会社から契約社員の内定が出ている、大学四年生女です。

正式に雇用されるのは４月１日からなのですが、その３か月前の１月くらいから週３～４で仕事に入ってほしいと言われています。しかし２月３月は卒業旅行やその他諸々、学生生活最後の思い出作りに色々とすることがありますよね？

そこで２月３月の卒業旅行がある期間は研修を休ませてほしいと思っています。しかしここでの過去質問を拝見したところ、新卒の研修を卒業旅行で休むのは絶対に良くない！との意見が多く戸惑っています。
確かに１週間とか決められている場合は、その時期を外して設定することもできるかと思いますが、私のように数ヶ月間継続して働いてほしいと言われている場合、それは無理です。もしそうなら私は卒業旅行に行けないということになります・・・。

学生最後の思い出作りに、卒業旅行は絶対行きたい！正直に話して、旅行の期間中は休ませてもらってもいいんでしょうか？もしくは嘘をつくべき？それとも今後のことを考えたらやっぱり旅行は我慢するべきなんでしょうか？

読みづらい文章で申し訳ありませんが、どうしたら良いと思うか皆さんのご意見お待ちしています。

補足

ありがとうございます。

私としては３月まではまだ学生という考えだったため、皆さんの回答に考えさせられています。
常識で考えれば、やはり旅行は行かないべきなのでしょうね。もう一度よく考えたいと思います。

ベストアンサー、選べなかったので申し訳ないですが投票にさせていただきます。
皆さんありがとうございました。

Answer 1

日本では自己を貫くのは難しいかもしれませんが…。
私なら旅行をとります。

あなたは卒業するまで、まだ学生です。
１月から入ってほしいというのは、その会社の勝手な都合です。
さすがに旅行と大きい声では言いませんが、どうしても学校の外せない用事があるなど、まだ学生であることをフル活用して想い出づくりをしてください。

…それでも旅行メンバーの中には研修を抜けられない人も出てくるかもしれません。
予定が合わなかったら、社員になって少しは慣れてきたかな？と思る時期、もしくは有給をとっても大丈夫そうな雰囲気(笑)になったら改めてメンバー招集して卒業旅行の変わりに慰安旅行などいくのもいいと思います。
学生時代も想い出だけでなく、仕事を始めた大変さなども相談しあえてさらに友情が深くなるかもしれませんよ。

ちなみに、私は学生の時気があっていても社会人になってお互いに仕事も含めて相談できる友達が最終的に親友として今残っています。

Answer 2

普通に卒業旅行じゃないでしょうか？
新卒採用活動について、３年の秋から開始するのは早過ぎて学生が学問に集中できない、もっと遅くさせようとする政府の動きがあります。

なぜ、学生が雇用契約外も拘束されねばならないのか？
それで卒論など学問に影響が出て卒業できなければどうしてくれるのか？
そう問いたいですね。

今休みを取れなければ入社したら全く取れないことになりますよ。普通に休んでいいでしょう。

Answer 3

研修を優先するべきだと思います。

学校行事であるなら、まだ学生である以上、そちらを優先するのは当然ですし、
もし会社がそれを認めないのであれば、会社の方がおかしいです。
しかし卒業旅行は私的な遊びですよね？
どうせ旅行会社の宣伝文句に見事に乗っているのでしょうから、なおさらです。

なお、入社直後の新入社員は全く使い物にならず、完全に会社のお荷物です。
それに対して会社が多額の費用を投じて研修を行い、最低限使い物になるように育てています。
言うまでもありませんが、採用自体にも多額の費用をかけています。
私的な理由で研修を休むのは、その金を無駄にするのと同じです。

--- 以下は参考までに ---
会社によって全く違うでしょうが、新卒を１人雇うと、会社にとっては８００万円の損失だと聞いたことがあります。
戦力にならない新人でも給料はもらえる、各種保険や福利厚生も利用できる、採用にも金がかかる、
研修にかかる費用とその間の給料、研修での教材や外部講師に支払う費用、既存社員の新人育成負担などなど、
ありとあらゆる事に金がかかり、１人あたり８００万円という数字になるのだそうです。

Answer 4

色々とやりたいこともあるでしょうが、取捨選択をすべき。
これだけは行きたい・参加したいというものを決めるのが良いのではないでしょうか。
さすがに全部に出たい！では会社側の心象も良くないでしょうし。
会社側も「これだけは参加したいんです」って言われれば無下にすることもできないはず。