私が辞めるべきでしょうか？ 一ヶ月前から職場の人間関係がうまくいっておらず その事を考えると寝れません …

Question

私が辞めるべきでしょうか？

一ヶ月前から職場の人間関係がうまくいっておらず
その事を考えると寝れません

おとといに部下から言われました

前の会社の上司はこうだった
今までは自分がミスした時は助けて貰ってた
でも私が上司になって頼りにしてたのにかばってくれないし、労いの言葉もない
上司である私にはついていけないので会社を辞めると…

私は始めて部下を持ちました
今までは私に上司はおらずに直属は社長でした
小さな会社です
上司として部下に対する対応もわからずに先輩として（先に入社してるので）普通に業務をこなしてました

言われて反省しました
自分はマダマダだなと

でも、あなたはダメな上司だ！だからついていけない
全否定されたようなものです
それから寝れません。

私は必要な人間ではないのでしょうか

補足

皆さん、温かいコメントありがとうございます

本人には、その場で伝えました
初めての上司と部下で私にも落ち度があったと思いますと…すみませんと…

そしたら彼女は辞めるから、こう言う事も言えるのだ…と言いました

上司についていけなくなったら辞めるとキッパリ

私は自分が情けなくて… 今日も寝れそうにありません

Answer 1

そんなことで辞める必要ないですよ。

正直に言ってみればいかがでしょう。

上司部下という関係が初めてだったので、マダマダのところがあるかも知れない。
ただ、以前の会社の上司と比較されても、同じようにはできない。
小さな会社なのだから、一緒に頑張るというスタンスも理解して欲しい。

など。

その後輩（部下という言葉はあまり好きではないのですが）も、そこまで言う
からには、もしかしたら長いこと不満を持っていたのかも知れないですね。
上司の仕事は部下の代わりに謝ること、という文化もあるにはありますので、
彼の言うところも少しずつ実践してみては。

実務書にも、中間管理職のHOW TO本はたくさんありますから、
いくつか読んでみてもいいかも知れませんね。

役職手当は部下のために使うもの、ともいいます（笑）。
小さな会社で泥臭くやるなら、飲みゅにケーションもうまく使ってみては。

あまりしょげないでくださいね。

***
女性でしたか。
私も女性なので、あまり「女性は～だ」とは言いたくないのですが、
そうはいっても性別による違いというのもありまして、周期的に攻撃的に
なることもあるのです。（でもそれは絶対に指摘してはいけません！！）

彼女は、もう辞めることは決めていて、その理由をとってつけたようにも
思えます。女性も頑固なところがあります。また、男性以上にさっさと
見切りをつけることができる人も多いです。

いずれにしろ、あなたが気に病むことはありません。

でも、せっかくの機会ですから、今後下に人がつく機会が増えるでしょうし、
管理職としての心得系のHOW TO本は読んでおいて損はないですよ。
（いくつか異なる著者のものを読んでくださいね。）

新人が失敗しながら成長するように、管理職だってなりたてのときに
失敗しながら上司として成長するんです。

それがわからないなら、その彼女もそれだけの人間なんです。
誰も完璧な人間でないから、人は寛容であるべきなんですが、
彼女もそのあたりを学ぶべきですね。

きっと10年後には今を思い出して、あなたに謝罪したいと心から
思うと思いますよ。

とにかく「腫れ物に触るように」彼女に接するのはやめましょう。
普通にしていればいいです。過剰に謝罪を繰り返したり、
妙に気を遣ったりしなくていいです。

思い悩みすぎると、本当に胃か十二指腸に来ますよ。
気を楽に。

Answer 2

冷静に判断しましょう

部下の
・これまでの仕事暦は？（転職を繰り返している？）
・あなたの会社にきて短期間でやめた？

私のイメージでは、上記の回答が両方「はい」になると感じました。

つまり、辛抱の足りない方だったのではないですか？石のうえにも三年といいますが、はやりそれなりの期間続けてこそ初めてわかるものは多々あるはずです。

仕事のこと、あなたの思いを理解する前に文句だけいってやめていっただけに感じます。

そのような人がいうことは別に聞き流してもかまわないと思います

ただ、今回、とても反省されているようですがそれは、それでよいことだと思います。反省しないと成長できないですからね。

でも後悔しないことです。
あなたなりに、一生懸命はじめての部下にせっしたのですよね？なら、後悔はせず、前をむいていきましょうよ♪

Answer 3

彼女については、その場でも話したことだし、もうすんだことだと判断して気持ちを切り替える方がいいと思います。

ただ、あなたも今まで直属が社長だったとしても、ミスした時にフォローしてもらうとか、アドバイスしてもらうとか、仕事を頑張っていたら言葉で労うなど、その部下の期待していたことはやってもらっていたと思います。問題は、その部下に対しては、同じことをあなたができていたかを反省することじゃないでしょうか。先輩としてあなたもやっていたということなら今後も同じようにしていけばいいですが、足りなかったなと思うようなら、次からは気をつければいいと思います。

新人だったら誰でも最初にミスするのはしょうがないですよね。あなたも上司としては新人だったわけだから、最初から１００％ちゃんとできなくても、それで落ち込む必要はないと思います。ちょっとずつでもよくなっていけばいいわけだから。

また、何でも前の会社・職場と比較する彼女の考え方はよくないと思います。前の職場がよければ、あなたの会社に転職する必要はなかったわけだから・・・。普段からそういうところがちょくちょく出ていたなら、早い時期に注意してあげてもよかったのかも知れません。彼女の勤務期間は延びたかも知れません。ただ基本がそういう考え方だと、会社にはあまり貢献してくれなかった感じはしますが・・・。

Answer 4

ひどく落ち込まれているようで質問者様がとてもかわいそうになりました。

私はその女性が非常識だと思います。質問者様が気にすることはありません。この就職難の世の中で、辞めていく奴は辞めたらいい。
どっちにしろ、根性なしの社員とは仕事がうまくいきません。彼女は自分の無力と仕事のストレスを全部、質問者様のせいにしただけです。
ひどく不快な思いをされたことでしょう。良識のある女性であれば、辞める時にそのような恨み節を吐いて辞めるでしょうか。
ここは、あんなやつ、辞めてもらってよかった、と思いましょう。
彼女のかわりに、もっと頭が良くて仕事ができて、若くてかわいい子が入社してくれる、と思えば気持ちもすっきりしませんか？
そう考えるようにしましょうよ。