産休代替の求人。 求人票には来年の４月までの雇用期間になっていました。更新の可能性ありという記載はありません。

Question

産休代替の求人。

求人票には来年の４月までの雇用期間になっていました。更新の可能性ありという記載はありません。
このような場合でも、期間満了しても更新されて働くことが出来る可能性はありますか？
また、働くことが出来た方いらっしゃいますか

Answer 1

産休（場合によっては育児休暇）を終了して社員さんが復帰されれば
契約更新しないのが前提だと思います。

でも小さいお子さんがいると、突然病気をしたりするので
突発的な休みや遅刻・早退をせざるをえなかったり、
フルタイムで働くのが難しい場合があるようです。
これらの理由で、元の業務（部署）に復帰できるかわかりません。

私の場合、ケースが異なりますが…。
産休中の社員が復帰するまであと2カ月というときに
産休代替のパートさんが諸事情で辞めることになり、
私が採用されました。
あと2カ月で復帰するのに求人を出した理由は
産休中の社員が復帰したら、配置転換を予定していたからです。

私が入社したことで復帰社員の業務を奪ってしまったようで
正直、気まずかったです。
でも復帰した方が時間短縮で働くことを望まれて
元の部署とは違う部署で育児と仕事を両立されています。