今日アルバイトを休みました。 スーパーのレジのバイトをしているのですが、バイト先の商品のホタテを買い、食べたためにノロ…

Question

今日アルバイトを休みました。
スーパーのレジのバイトをしているのですが、バイト先の商品のホタテを買い、食べたためにノロウイルスに感染し、激しい嘔吐と下痢のため今日お休みの電話を朝しました。その時、店長からひどく罵倒され「お前がこの間だしたレジマイナス、給料から引いとくからな！！ノロウイルスなんかかかってんちゃうぞ！！ぼけ！」と言われ電話を切られました。

この場合なんですが、レジマイナスというのは給料から絶対に引かれてしまうものなんでしょうか？
あと、ぼけ！などと言う暴言。これはパワハラでしょうか？

補足

回答ありがとうございます！
今月の7日に「辞めさせてくれ」と店長に言ってあるのですが、その後いつ辞めたらいいのかと聞いても無視され辞める日が決まりません。規則では辞めると言ってから1ヶ月働かなくてはならないのですが、今日(10/26)から一週間休みがあり来週のシフトは決まってません。このまま、もしくは1ヶ月過ぎたら行かなければいいとも思うのですがバックれてしまうと給料がもらえない規則なのでとても困っています…

Answer 1

(追記）
他の回答者も記載している通り、民法第627条第1項に
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。」
とあります。

この申入れは口頭で行っても有効ですので、今月7日に店長に対して解約の申入れをしている以上、必然的に2週間後の21日に雇用契約は終了しています。

したがって、もうあなたは従業員ではないという解釈もできます。
ただ、あくまでも口頭でしか通知していませんので、改めて書面にて
「10月7日口頭にて雇用契約の解除申入れを行いましたので、11月21日をもって、貴殿との雇用契約は終了となっております。
ついては、未払いである○○月○○日から××月××日までの賃金について、遅滞なく下記口座まで振込下さい。」
と2通署名を提出し、1枚の下部にお互いあとくされないように
「上記内容に関し、了承いたしました。
○○月○○日
××店 店長 ○○○○ 印」
と、承諾書を押印付きでもらっちゃいましょう。

就業規則で1カ月過ぎなければやめられないと定めてあっても、民法の規定が優先されると最高裁の判例も出ていますので大丈夫です。
またレジマイナスに関しても、そのマイナスがあなたが原因であると証明されない限り、不当なものだと思います。
もし減額されたなら、それこそ労働基準監督署に相談するとともに、保健所にもノロウィルスの件を報告しましょう。

(本文)
バイトとはいえ、店長がそんな風にしかバイトの事を思っていないのであれば、このまま続けるのはどうかと思います。

そもそもノロウィルスに感染したのは、そのスーパーのホタテが原因なのですから、店長に慰謝料請求しても良いくらいでしょう。

保健所に届け出て、スーパー内の検査をしてもらいましょう。
他のお客様に感染者が出たりしたら、もっと大変です。

その上で、スーパーには店長宛てにバイト代の未払い分を請求する書面を送りつけ、口座に振り込んでもらうとともに、一緒い退職届も出しちゃいましょう。

営業停止に最悪なったとしても、他の従業員には会社都合による休業による休業補償が出ますので、他の人に迷惑が云々は考えなくとも良いでしょう。

店長と言う立場と、実際にあなたに起こったノロウィルス感染と言う事実を正しく認識しない人のもとでは、（個人的には）働かない方が良いと思います。

Answer 2

それは酷すぎますね!!

私も年末にノロウィルスにかかり、もの凄く辛かったんです。
お店の商品のせいでそんな事になってるのに、、、

私なら、そんなバイト辞めちゃいます!
保健所に通報してやりましょうっ。
もちろん店長を脅してから☆

ちなみに、私も色々販売のお仕事してきましたが、レジのマイナスを給料から引かれるなんて一度もありませんでした。

Answer 3

補足への追記

会社の就業規則では一ヶ月前かもしれませんが日本の法律では辞表を提出してから二週間後であれば辞めることができます。会社側がいろいろ問題あるみたいなんできちんと辞表を提出し、二週間後に辞めましょう。
これで大丈夫です。