育休明けに復職予定でしたが、仕事内容がちがうために退職しました。

Question

育休明けに復職予定でしたが、仕事内容がちがうために退職しました。今までは事務だったのですが、私の代わりの人（もともといた社員）が気に入られそのまま事務をすることになり、私は作業などする方へまわされました。
産休前と話が違うために退職したのですが、やはりろくな学歴・職歴でなく資格もないので仕事は全く決まらない状態です。
社員で探すのはあきらめたほうがいいんでしょうか？

また、退職理由はどのように言えば、前向きな理由になりますか？

お知恵を貸してください。

Answer 1

今は、こんな景気ですから能力があっても仕事がなかなか見つからない人がいたりしますね…。
その人の能力なんて実際に仕事をしてみなければわからない…と思います。
なので、質問者さんがご謙遜で「ろくな学歴・職歴でなく」とおっしゃっていたとしても、なかなか見つからない事も多いと思います。
（個人的には新卒・第二新卒以外は学歴はさほど関係ないと思います。）
私の友人が、ある会社で採用をしているのですが、「書類や数分の面接でその人の全部なんて分からないよ…。」と愚痴っていました。
（もちろん採用のプロなら分かるのかもしれませんが…。でも、採用する側も、応募者多数で悩んでいると言う現実もあると言う一例です。）

時代が時代ですから、なかなか社員として職を得るのは難しいと思います。
短期のアルバイトでも応募殺到という話も聞きますので、アルバイトでも狭き門になっているかもしれません。
（短期のアルバイトは期間が来たら終わるから終わったら社員を探そうとする人も居て、応募が多いかもしれませんが。）

育休明けとの事でしたら、ご結婚なさっている方なのだと思いますし、ご主人のお給料で生活には問題ないのであれば、お子さんが就学するまでは、短時間のアルバイト・パート等をして、お子さん優先の時間を作ると考えるのも良いのではないでしょうか？
もちろんそれでもなかなか採用に至らないかもしれませんが、お子さんがいらっしゃる方であるからこそ、「子供中心」の数年間でも、後で大きなデメリットにはならないと思います。
お子さんが就学時期を迎えた頃に、もしかしたら社会の状況が変わっているかもしれません。

退職理由については、質問者さんが事務を希望なさっていらっしゃるのであれば、ありのままをお話になっても良いのではないか？と思います。
そこで、事務をやりたい理由、熱意、特技等をアピールなされば宜しいのではないか？とも思います。

もちろん、事実を聞いて難色を示す会社もあると思いますが、そういう会社に入ったら後で事務以外の部署に回される可能性もあるという事だと思うので、「だったらこっちから願い下げ」位に思った方が気が楽になりませんか？