内定後の辞退について。

Question

内定後の辞退について。今までパートをしていた者です。この度、就職をしようと活動しております。

先日、A社から採用のお電話を頂き、その際にお世話になると意思表示をしました。
ですが、もう一社（B社）受けており、今日お返事を頂けるとの事でしたので、待機している状態です。

B社の面接が、A社の採用のお電話の後だった事もあり、A社のお電話で承諾してしまいました。
（私としましてはB社が第一志望ですが、見込みがないだろうと思い、半ば諦めていました。）

結果はまだ分かりませんが、もしB社で採用して頂けた場合、A社はお断り出来るのでしょうか。

大変失礼な事とは承知です。ご指南頂ければ幸いです。

情報
・A社、B社ともに採用人数は一人
・A社はスカウトという形で私に声を掛けている。私の他に候補者が居たかどうかは不明
・A社の規定により、10月某日まではアルバイトとして勤務。（その後正社員として勤務）
・A社には明日が初出勤日。制服などの用意をしてくださっていると思います。
・A社とは書面での契約はしていない。電話（口答）のみ。

自分勝手な事で恐縮ですが、早めに回答して頂けるとありがたいです。

Answer 1

採用に携わっております。私も転職の経験がありますが、内定をご辞退申し上げたことも何度かあります。
あくまでも法律的な観点から見ると、内定辞退は労働者の権利であり、辞退したからといって何も責められることはありません。
既に内定者（質問者さん）の為に物品を購入した、などの具体的な損害を与えてしまった場合は、損害賠償を請求される場合もあるかも知れませんが、訴訟にかかる費用・時間を考えて裁判沙汰にする企業はまずありません。
他の方が書いていらっしゃらないので、根拠を上げます。
まず職業選択の自由があります（憲法22条1項）
又、内定は始期付き・解約権留保付きの労働契約をさします（最高裁判例）
労働者には労働契約解除の自由があり（民法７２６条）、２週間の予告期間をおけば内定取消しは自由にできるのが原則です。

但し、失礼ですし迷惑をおかけすることは確かですので、丁寧にお詫びしてください。
尚、採用側は第一候補に辞退されることも想定済みですから、保留している候補者を繰り上げるだけですので、あまり気にされることはありませんよ。

Answer 2

嘘も方便？なんていうふざけた回答があるのには驚きです。こんな奴らが日本を腐らせるのかと。
本題ですが遅いです。法的には契約を交わしていなくても内定を相互に確認した段階で拘束されています（以前に内定取り消しの裁判がありましたよね）。あなたは逆のことをしているのです。ましてやｽｶｳﾄでしょう、常識外れも甚だしいです。なぜ、応諾する前にB社のことを言わなかった？になります。適当に答えたつもりが焦っているのではないでしょうか。選択の余地はもう少し早ければありましたが…社会的には卑怯ですよ。

Answer 3

明日から出勤開始との事ですので、A社には早目に連絡をされた方がいいです。

「先日、面接させて頂き採用頂きました○○ ○○と申します。
申し訳ございませんが今回、辞退させて頂きたく思いお電話させて頂きました。
宜しくお願いします。」

こんな感じで連絡されればいいと思いますよ。