子供を望んでいる人は短期の仕事を探した方が良いと思いますか？

Question

子供を望んでいる人は短期の仕事を探した方が良いと思いますか？今月で派遣期間が切れたので次の仕事を探さないといけないんですけど、
今年結婚したばかりで、年齢的にも（30代後半）早く子供が欲しいです。

ダンナやお義父さんは（義母はいない）深く考えていないのか、「正社員の方がボーナスも出るし」「まあ、パートでもいいけど」とか言ってます。

どっちにしても会社としては長く勤めてもらえる人を雇いたいはず。
妊娠希望してる人が長期の仕事を探しても良いのでしょうか？

私としては短期で探したいのですが、でもここは田舎なのでそんな都合の良い仕事も無く・・・。

私の結婚当初のプランは、１月に結婚したので派遣期間も9月ごろまでと分かっていたので、『春くらいに妊娠がわかって派遣期間が切れる頃には妊娠5ヶ月くらいでいい感じの時期に仕事をやめられる』と勝手なプランを練っていたんです。

でも妊娠する気配も無く、今度不妊検査をしようと思うのですが、
その結果次第では、もし妊娠できない体だとしたら長期の仕事を探そうと思います。（悲しいですが・・・涙）
でもそうでないなら短期で働きたいです。

みなさんはどう思いますか？

Answer 1

難しいですよね…

私も同じような状況で、
妊娠を希望しているのに、契約延長するのも悪いな～～と思って、仕事を辞めたのに、
夫が協力してくれず、妊娠を期待することもできず、
かといって本格復帰したら、妊娠をあきらめることになりそうで、ズルズルを家にいてます。

さて、短期か長期か、でお悩みとのことですが、
あまり短期・長期にこだわる必要はないのでは？

それより、いざ妊娠となったとき、あなたが辞めてもあまり迷惑をかけないかどうかで選んだ方がいいと思います。
ただ、面接では正直に「すぐにでも妊娠したい」と言うのは避けたほうがいいですよね。
聞かれない限り、面接では伏せておいては？

罪悪感はあると思いますが、
「頑張ります」とか言って入社した若者があっさり辞めてしまうようなご時世ですから、
あまり、神経質にならなくても、ちょっと無責任くらいの感じでもいいのではないでしょうか。

だって、「子供作る気がなかったのに、なんだかできちゃって」という人もいるでしょうから。

生活に無理のない働き方ができるかどうかを最優先して考えて、
あとは「妊娠したら妊娠したとき」と思うくらいのほうがいいかも。

…って、私も人にはアドバイスできるのですが（笑）
責任感が強くて、
「いったん仕事を引き受けたからには、この仕事を途中で抜けるわけにはいかない」と頑張ってしまうのですが。
職場の後輩の女の子ができちゃった婚で、周りの人事やプロジェクトを一切気にせず産休に入ったのを見て、
これくらいでないと子供はできないのか～と感心したことがあります。

妊娠か、仕事か、
の二者択一なんて、悲しいじゃないですか。
そうなったらなったとき、です。
今、答えを出さなくてもいいんですよ。

先日私も婦人科の先生に
①「子供をつくる」
②「あきらめる」
③「このままズルズルといく」
という選択肢のどれを選ぶか、旦那と相談することをすすめられたのですが、③という選択肢もあるんだな～と気付かされました。

話が少しそれましたが、
「ズルズル働く」というのもアリだと思いますよ。

ちゃんと誠意をもって仕事していれば、いざというときも周りの人は理解してくれると思います。