友人が選んだ就職先の話での質問です。親友が無職状態から正社員採用とのことで警備会社から採用通知を受けたそうです。警備会社…

Question

友人が選んだ就職先の話での質問です。親友が無職状態から正社員採用とのことで警備会社から採用通知を受けたそうです。警備会社といっても上場している有名な会社です。そこで質問。親友はわたしより年上で４０歳ちょっと。現在も無色でキャリアを生かす正社員就職活動をしているものの、苦戦しています。
まったくもって、こんなものなのかと不甲斐なく感じるほど、条件が酷いらしいです。

採用された警備会社は正社員らしいですが、驚いたのは給与額。 正社員で通常に８時間働いて月に２０万円に満たないというのです。税込みでです。
大学新卒初任給より低い。
いくら上場会社の警備会社とはいえ、実際はこんなものだとしても、彼に入社を止めるさせるべきか迷っています。

この場合、警備会社とはいっても上場しているか、正社員か などは関係ないと思うのですが、如何でしょうか。
彼は、就職活動は続けていく、とのこと。

それならば、たとえパート仕事でもキャリアを活かせる仕事をしていたほうがよいのでは？とアドバイスしたいのですが、如何でしょうね？

それとも、転職する場合であっても、たとえ警備会社の正社員、しかも上場会社 となると、次会社への転職によい影響でもあるというのでしょうか？？？

一言わたしが言った途端に彼の顔色が曇ってしまい気まずい雰囲気になってしまいました。
ご意見をくだされば、と思います。 警備会社への正社員としての勤務が ホントにいいのか・・

わたしなら、たとえ給与が今までより多少低くても、自分の得意なキャリアを活かせる仕事をしたほうが・・と思うのです。

Answer 1

セ○ムとかでしょうけど、４０歳なら行くべきでしょうね。
４０歳で就職はとても難しいですから。
１００件受けてようやく１件受かるレベルですよ。
それも名もない企業に年収３００万以下で。

彼が何か凄い資格などを持っているなら別ですがないなら悪くないと思いますよ。
彼は沢山面接に落ちてようやく取れた唯一の内定かもしれません。
また、正社員は雇用保険や健康保険などパートとは比べるべくもなく福利厚生は良いです。
多少の安定はパートよりもあり、彼はそちらを選んだのしょう。

Answer 2

やめさせる理由はまったくないと思いますよ。

ちょっと前まで無職状態の40代の人がパートでもアルバイトでもなく
正社員に採用されたんならむしろすごいことでは？
この就職難に就活をどれだけがんばったことか・・・。
むしろ仕事が決まったことを一緒に喜んであげるべきです。

Answer 3

私にはあなたの親友の気持ちがよく解ります。
そして、あなたの無神経さに怒りすら感じます。

現在、40歳を超えたらほとんどの仕事はありません。
あなたの親友はその中で仕事を得たのですよ！
大いに喜ぶべき事ではないでしょうか？

給料20万以下、これは未経験の仕事ですね？
ならば当然な金額だと思います。
今までの経験がリセットされるのですから。

あなたの親友はこれからも仕事を探すのでしょう？
それなら全く問題ないと感じます。

「キャリアを生かす」と簡単に言いますが、その「キャリアを生かす仕事」が無いのです。
10年やっていても20年やっていても企業は若い人材を求めます。
以前、私が応募した会社は「経験者で20代が欲しい」とはっきり言いました。
”なんてムシのいい事を”と思いましたが実際そういう人間がいるのです。

これが今の世の中です。
この事を十分考えて、あなたの親友にアドバイスしてください。

Answer 4

止めさせるべきではないです。
新卒至上主義の対象である新卒ですら、まともに就職できない人が大勢いる時代です。
キャリアがあるとはいえ、40代の方が新たに職につくのは通常とても困難なのです。
ご友人が職に付けたことを喜ぶべきだと思います。