一流企業に内定を貰える学生と貰えない学生の違いを教えてください。

Question

一流企業に内定を貰える学生と貰えない学生の違いを教えてください。トヨタ、ソニー、銀行・・・・・・一部上場企業の内定を貰える学生と不採用になってしまう学生の違いは何なのか皆様の考えを教えてくれませんか？

人間性なのでしょうか？素晴らしい人間性を持っている人材を企業の採用者が見抜いて合格、不合格を決めているのでしょうか？
意外と機会的に合否を決めている事もあるのでしょうか？一流企業だと学生の応募も沢山あると思います。何かの基準で機会的に落とす事も多いのでしょうか？
でも一流企業に採用される学生は何かしら落とされた学生とは違う優れた能力や人間性を持っているのでしょうか？

Answer 1

一部上場企業の採用担当をしています。

はじめに申し上げておきますが、当社をはじめとして、機械的に入社の合否を決めている会社はまず無いとお考え下さい。
企業も学生さん以上に、「将来を担う有能な人材をいかに確保できるか」日々考えて、本当に真剣に選考しています。

当社も多数の学生さんから応募がありますが、やはり面接を重要視しています。
面接で「何を聞かれ、どう答えると良いか？」といった、ノウハウ本は世の中に沢山ありますが、要は、「学生時代にどんなことに真剣に打ち込んできたか。そこから得られたものは何か。また、どんな苦労をしたか。その苦労をどのように克服したか」といった質問や、「どうして当社を志望したのか。そして、当社に入って何をやりたいか」といったやり取りをすれば、学生さんの「頭の回転の良さ」「協調性の有無」「精神面の強さ」「リーダーシップ」「会社に入ってからの活躍度合い」等が、大体分かるものです。

我々もプロなので、その意味では学生さんから見れば「何が違うのか？」分からないかも知れませんが、このような観点で採用する人としない人を決めています。

あまり参考にならないかも知れませんが、ご容赦下さい。
就職活動頑張って下さい。

Answer 2

お金を頂くと言うことの本質が解ってるかどうかです。

Answer 3

ある程度機械的に処理しますが、
テストして８０点の人が落ちて
６０点の人が受かることもあります。

人間性というか協調性、独創性など、
今までは大量生産方式で、一人の突出した能力でしたが、
これからは独創的なアイディアを他の人に展開し、
理解し、協調してもらう能力が求められます。

面接でいかにそれらをアピールできるか、です。