しょっちゅう無断欠勤をする２３歳ヘルパーをやめさせたいのですが、事業主が高齢で若いヘルパーには孫のように感じるらしく、掃…

Question

しょっちゅう無断欠勤をする２３歳ヘルパーをやめさせたいのですが、事業主が高齢で若いヘルパーには孫のように感じるらしく、掃除が上手だからという理由だけで会社に置いときたいらしいのです。本人は強気で、事業主から嫌われない限りやめる気は無いようで、非常に困っています。たぶんその若いヘルパーは社会性に欠けるという点で、少し発達障害があるのだと推測します。直接かかわりの無い事業主からみると、素直そうにみえ、掃除が完璧である彼女をやめさせるのはもったいないと感じているのだと思われます。しかし、ｼﾌﾄを無視し、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな理由で無断で休まれるので、もうかなりの会社の信用につながり、穴埋めのため、私や同僚に緊急に走るため休みがなくなるなど同僚たちに迷惑をかけています。発達障害のある彼女であれば、たぶんジョブコーチをつけるとか彼女の住居を職場のすぐそばに変えるとかして管理のしやすい状況にできるのなら、なんとかやめさせなくてもできるかなと思いますが。そうこうしてるうちに、同情的に動いてくれている同僚がさきにやめられそうで、これも私の責任ということになりましょう。発達障害の知識のない事業主と知識はあるけど身体がパツパツになっている同僚との板ばさみとなっています。どうしたらいいでしょうか

補足

うちの会社は大きな会社とちがって、昔の個人商店のような会社でして、雇用主には毎日のように｢会社の損失です」と訴えつづけているにもかかわらず、「責任者のあんたに全部任すわ」といって、丸投げされ、ヘルパー自らやめるというまで、なにもしてくれない会社です。

Answer 1

できるなら同僚から署名を貰い連名で解雇を直訴するしか無いです。

連名で抗議すれば雇用主も重い状態だとわかるでしょう。
これで事態を重くみれないなら雇用者として失格です。

内容としては
シフトなど無視して無断欠勤なども多いし、それが原因で穴埋めしなければならず中には休みが無くなってしまう者もいる。
掃除だけ出来れば良いものじゃないし社会のルールを守れない人間は組織には必要ありません。
私たちは会社の信用問題にもなるので今まで色々と対処してきましたが限界に近づいてきています。
もし解雇など然るべき処置が無ければ、こちらもそれ相応の対応をさせて頂きます！！と労組では無いですが強気に攻めるしかないでしょう。

補足みました。
なるほど。
貴方が責任者なら。その言葉を逆手に取りましょう。
「責任者のあんたに全部任すわ」と言っているのですから現場責任者の貴方の裁量でクビにしましょう。
もし、雇用者が渋るなら、「責任者のあんたに全部任すわ」と言われている事と今後最悪の事態も考えられますので現場の人間の判断でクビにさせて頂きますと脅迫まじりに強気に言うしかないですね。

まあ、内容をみる限り可能性は薄いでしょうが・・・

あとは労働基準監督署に労働に関する相談コーナーがありますので問い合わせてみると良いかも知れません。
そちらの方が良い解決策が見つかるかもしれません。

それでも駄目なら無能な経営者と見なし貴方が職場を変えるしかないです。
他の方の事もありますが、貴方の精神など体が持たなくなります。
職業上、難しいと思いますが体の方が心配です。
私の知り合いにもヘルパーをしてる方が居ますからヘルパーの話も聞いています。

無責任で解決法にもならない回答でお力添えになれず申し訳ありません。
頑張って下さい。

Answer 2

事業者側から、それなりの理由は必要ですが解雇通告出来ます。無断欠勤は立派な事由になりうると思いますが。事業主から任されているのなら、あなたがクビに出来るのでは？