未就園児を義母に預けてのパート… 幼稚園児、２歳の未就園児がいる３１歳の主婦です。７月から某チェーン店で厨房のパートを…

Question

未就園児を義母に預けてのパート…
幼稚園児、２歳の未就園児がいる３１歳の主婦です。７月から某チェーン店で厨房のパートを始めましたが、辞めるか続けるか悩んでいます。子育て中の方のご意見をお願いします。リニューアルオープンの募集があり、義母の承諾を得て一日３時間、週２でパートを始めました。
しかし、私の手際・要領が悪い上に、勤務時間の少なさが重なり、同時期に入った同じキッチンの新人のパートの方と随分出来る仕事の幅が広がってしまいました。
その新人の方は私と同じ年のお子さんが見えますが、保育園に預けておられ、他でもキッチンの経験もあり、パートも週３で一日６時間入っておられます。

教えられたことはメモに取り、次にパートに入るまでに暗記して職場に向かうのですが、勤務時間がランチの繁盛時なので手際良くこなせていません。当然お叱りも受けているのですが、叱られて必要以上に落ち込んでしまう情けなさと、手際の悪い自分への腹立たしさ、義母に迷惑をかけ、出勤時に２歳の子供が甘えてきたり、泣かれたりして働いている事への申し訳なさで息詰まってしまいました。
この不況時、店も人件費削減で少人数でまわし、従業員の出入りが激しい店なので、店長は「アルバイト、パートは随時募集をかけているので、実力のない人、土日に協力（シフトに入る）出来ない人はどんどんシフトをへらしていきます。」と朝礼で言っていました。職場での自分の立場を考えると、この先、希望のシフトが通るかも疑問に思いました。義母、職場に迷惑をかけ、子供にさみしい思いをさせ、すべてが中途半端なので下手にやり続けるより、まだ教えて頂いた事が少ないうちにスパッと辞めようと考えています。なので再来週からのシフトは一週間入れておらず、来週分のすでに決定している２回のシフトを終えたら、店長に退職の旨を伝えるつもりなのですが、これは「逃げ」なのでしょうか？ご意見をお伺いしたいです。

結婚前は正社員を３年勤め、結婚後１年契約社員を勤める半ばで妊娠、契約終了後出産し、その後５年間、子育て専業主婦をしてきました。正社員のころは仕事や職場の人間関係等で体調を崩しましたが、３年勤められないと今後は何をやってもだめだと言い聞かせて寿退社しました。微々たるモノながら根気は人並みにあるつもりですが、今は勤務時間を増やせず、もっと覚えるため、手際を良くするために仕事に打ち込む事が出来ない状態です。
働き始めた理由は下の子の入園にかかる費用の足しになれば、また５年も専業主婦をしていたので、社会的に使えない人間になっているんじゃないかと怖かったからです。

Answer 1

逃げになるかは微妙ですが私は今のパート先を四年目ですがそんな状態で続けてきました何度も辞めようか悩んだけど いずれ状況が変わるだろうと考え 続けて 今下が一年生になりフルで入ってますが 残っていてよかったと思ってます！ まだお子さんが小さくくじけそうになるかも知れないけど 辞めないで頑張ってほしいなと思います！親が子守もしてくれるなら恵まれてますょ 私は最新ヤクルト保育所完備で始めました 下が幼稚園に入園したのと同時に辞め今の所です
長くいると楽な面も出てきます
凹むけど本当頑張って欲しい！