パソコンで作成する履歴書について。

Question

パソコンで作成する履歴書について。転職活動中ですが、履歴書は手書きの方がいいに決まっているのかもしれませんが・・
ぶっちゃけ、パソコンで作成した履歴書を使用している人はどれくらいいらっしゃるのでしょうか？？
面接を受け、3人で集団だったのですが、私以外の２人はパソコン作成のものでした。写真も、貼らずにデジタルのものでした。
確かに、迷った際には、手書きで丁寧に仕上げてあるものの方が記憶に残り、いい方に影響すると思いますが・・

持参して面接、という場合には書類というより人となりが伝わるわけだから、それでもいいのかなぁ～と思いました。

正直、写真と履歴書書きにかかる手間とコストがバカにならなくて・・
そんなふうに言うと、そんなことじゃ受かるワケが無いとか言われそうですが。
お恥ずかしい話ですが、出来るだけ低コストでやらないと、ホント辛くなってきました。

写真は、自宅のプリンターで写真用紙で印刷したものを量産して貼ればいいかなぁ・・
履歴書に直接印刷してあるものは、やはり、ダメですよねぇ？？

履歴書を手書きするのはまぁ頑張って書けばいいのですが。

あと、履歴書はやはり折って送るのはご法度でしょうか？
戻ってくるのは3ツ折で返ってくるし(笑)
これでいいんじゃないかという気がしてきまして。

みなさんやはり定形外で送っていますでしょうか。

120円と80円という小さな差ですが、
少しでもダメだったときのダメージを軽減したいというか。。
って、そんな気持ちじゃ、ダメだって、いう話ですか・・

すいません(>_<)

まぁ、内容とマナーが大事だということでしょうが。

なにかリアルな意見をお願いします。

補足

どなたの意見もとても参考になり、ベストを選ぶことが出来ませんので、
投票にさせていただきます！
ありがとうございました！

Answer 1

IT企業（ソフトウェアメーカー）に勤めている者で、採用に携わることもあります。

字は人を表す、とは言いますが、とても字がお上手であっても性格的に問題のある方はたくさんいらっしゃいますし、結局お会いしなければわからないと思います。
文字通り「書類選考」ですからまず書類上、応募者の方の経験とスキル、学歴・職歴を拝見して、要件に合いそうであれば面接にお呼びする。その判断の材料でしかありませんから、情報がしっかりと書かれていればＰＣで作成しようと、手書きであろうと構わないと思います。
むしろ、郵送ではなくメールでの応募もして頂けますし（手書きの履歴書でもスキャナーでデータ化出来ますが）、頂いたデータを保存しておくのも楽になります。
ＰＣで作成して頂いた方が応募者の方にも、企業側にもメリットがあるような気がします。
＞手書きで丁寧に仕上げてあるものの方が記憶に残り
別にそのようなことはないです・・・それより何かしら経験・スキルの上で光る方が印象的です。中途採用ですからね。

＞写真は、自宅のプリンターで写真用紙で印刷したものを量産して貼ればいいかなぁ・・
まあ、プリンターと印刷する紙の質にも拠りますが大丈夫でしょう。
私自身、転職の経験がありますが家で量産していて、企業から何も指摘されたことはありません。
＞履歴書に直接印刷してあるものは、やはり、ダメですよねぇ？？
これはさすがにダメだと思います、印象云々より写真を貼れ、といわれているのにデータを貼っているというのはちょっと・・・

＞履歴書はやはり折って送るのはご法度でしょうか？
いえ、市販の履歴書を購入すると小さな封筒が入っていることを見ても、ご法度ということはないと思います。
もしご法度なら、そのような封筒はつけない筈です。
３つ折で十分ではないでしょうか。

私自身、転職活動において履歴書を手書きしたことは１度もありません。
しかし書類選考通過率は９割くらいでした（経験職種・経験業種しか受けていませんので）
履歴書の郵送自体はあまりしたことない（求人サイトからの応募や、メール添付で応募することが多かったので）ので、データとして参考になるかわかりませんが、出すときは３つ折でした。
これも書類選考通過に無関係だったように思います。
ただ、「ＰＣの履歴書だったら捨てる」と仰る人事の方もいるようですから、結局はその会社の価値観によると思います。
判断が難しいですね。

Answer 2

低コストで何とか終えたいというのは、みんなの考えです。

私は基本は手書き派ですし、面接官としても「手書きでは無いと言う事は手を抜いているんだ」と思っています。
中途採用の場合もそうですが、簡単なアンケートの様なものを書かせると、驚くような字を書く人がいます。
今もって会社というのは、パソコンで全てが処理出来る訳では無いので、どこかで手書きの文字を見る必要性があります。
得意先への宛名とか、社内でのメモとか結構ありますよね。

別段、字が下手だから落とすと言う事はありませんが、“履歴も誰かに作成して貰った”なんて言う人もいますからチェックの意味でも手書きは必要になってしまいます。
中には余りに酷い字でしたし、自分の名前の漢字すら間違っていたので問いただしていたら、学歴を詐称していたなんて事もありました。特殊学級へ行っていた方で、家族に履歴書を作成して貰った様で、その方のお兄さんの履歴を引用したとの事でした。
それは本人の様子を見ただけで分かりましたが、そう言う例のためもあり、企業としては“確約”が取りたいのは事実です。

履歴内容に自信があり、尚かつ落ちたときに「手書きにすればよかったのか？」と悔やまないのであればパソコン使用でも良いと思います。

履歴書をおってはいけないという感覚は、私にはないで気にはしていません。

最終的にはご自身が後悔しないと言う事の様に思えます。

パソコンがダメな会社なんか、願い下げだという意見も間違ってはいないかもしれませんが、チャンスを逃しているのも事実だと思います。

Answer 3

大手電気メーカーで人事をしているものです。
わが社ではパソコン打ちの履歴書は無条件で「ポイ」しています。
時代錯誤かもしれませんが、やはり、文字は人を表しますので。
どこの会社も履歴書は手書きが原則だとおもいますよ。 職安の職員も言っています。

Answer 4

マナーや気概が見えないとそこで落とす人事もいるので、辞めた方が良い。

それでもコストが気になるなら落とされても構わないぐらいの気持ちでやるべし