就活について 人事の方や元人事の方にお聞きしたいのですが、第一印象がとてもよくて、笑顔、目線、話し方がしっかりしていて…

Question

就活について
人事の方や元人事の方にお聞きしたいのですが、第一印象がとてもよくて、笑顔、目線、話し方がしっかりしていても、企業研究が甘ければ最終面接だろうが、落とされて当たり前ですよね？

Answer 1

元人事経験があります。

>第一印象がとてもよくて、笑顔、目線、話し方がしっかりしていても、企業研究が甘ければ最終面接だろうが、 落とされて当たり前ですよね？

「当たり前」とは言いません。
就職したいと応募してくる人は、みんなそれなりに「どのような会社なのか」くらいは見当をつけて来ます。
今は、事前にネットで情報を探し、企業サイトがあればそこを熟読してくるなんてのは当たり前ですよね？

面接官は、そういう情報から「問題文」を作って面接時に質問をする場合があります。
しっかり答えられればOKです。
もし答えられなかったらですが、その反応によって不採用にするか、スルーするかを決めます。
（これは面接官の考え方次第ですから、答えられない＝不採用、という面接官もいるでしょう）

答えられない時に、悩み苦しんだ挙句にパニックに陥っている様子がみられれば、不採用にされても仕方ないと言えます。
ただ、私ならば、と前置きはしておきますが、答えられなくても「大変不勉強で申し訳ございません。その件に尽きましては改めて確認させて頂きます」等と不勉強を詫びて、かつ改めるという回答が堂々と出来れば、見込みを感じますから、スルーします。

企業研究が甘くても不採用にならない、という事例です。

また、企業研究をし尽しており、こちらの質問に完璧に答えられ、しかも笑顔も声も姿勢も目線も所作も良く、第一印象が良い、という人でも、「ウチの会社に入りたい」という熱意が伝わってこない人は落とされても文句言えません。
新卒なら特に。
中途ならば、能力を買いますけれども。

Answer 2

人事じゃありません。

ざっくりいって、「見た目」、がいい学生なんて、ものすごくたくさんいる。
採用試験が終わるまでは、どんな学生であろうと、いつ落とされてもおかしくない。

企業研究なんて、深くやっているやつはいない。やってもわからないし、各社ごとにやれるやつなんていないし、それほどの情報もないし、採用試験には活きない。

Answer 3

企業研究に加えて、業界、職種の研究も忘れずに。企業研究という意味では、たまに、当社の社長の名前は？などと聞くことがあります。回答できない人って結構いるんだよねぇ・・・。回答できない人ってもう落ちた！と思うようで、がっくり下を向く子が多い。そうなると当然落しますけどネ。

Answer 4

企業研究云々よりも、会社に入って何をしたいかを伝えてほしいのでは？
企業研究のレポートを作成するならともかく、目的は就職ですよね？そりゃ応募先の会社ぐらいは調べるでしょうが…

自分のやりたい仕事は何か、そのためにどういった努力をしているかとか、仕事に対する姿勢を見ていると思いますが…