私は精密機器工場で働いています。 今日、職場でレイアウトを変更するため、要らないパイプ机をバラしていました。 私はそ…

Question

私は精密機器工場で働いています。
今日、職場でレイアウトを変更するため、要らないパイプ机をバラしていました。
私はその職場の現場監督を任せられていました。
バラした後は廃金属として処理し、処理するときはバラしたものをリサイクルセンターへ運び分別します。

ある作業者がリサイクルセンターで仕分け作業中にパイプの切り口で指を切って出血してしまいました。
傷は浅く1㎝未満で出血もあまりありませんでした。
その日は一日中金属を扱う仕事だったため、手がかなり黒く汚れていたので念のため消毒をしてもらおうと健康管理室に連れて行きました。

事の発端はそこでした。
健康管理室に連れて行ったことで事がとても大きくなり、各部署の部長まで出てくる展開に…

監督者として結構責められました。

原因として、
私が上司に報告せずに勝手な判断で連れて行ったこと。
連れて行かずとも職場で絆創膏など対処できた程度の傷であったこと。
作業者は素手で作業を行っていたこと。

背景として、
会社側は労災もしくは潜在的災害の対策等の報告書の作成、現場検証などをやらなくてはなりません。

職場は精密機器工場なので労災などは滅多になありませんが、
薄い金型やエアー圧式の調整工具を扱う職場なので小傷は少なからず負うことがあります。

私が思ったのは、何もそこまでコトを大きくしなくても…ということです。
今回の場合は会社のルールを守らなかった私に責任があり、事後報告になり監督不行き届きで監督者として失格と反省しています。
が、何の為の健康管理室や！と心で大きく叫びました。

危機管理が甘いですか？
会社、社員としての行動、個人としての行動。
社内では社員としての行動が優先されると思いますが、このような場合は個人として行動してしまいがちな私はどうなんでしょう？

みなさんの職場はどうですか？

Answer 1

気持ちは良く解ります。 ただ今回の件は・・ちょっと軽率な行動だったかなと思います・・。

上層部のお偉いさん方々は現場の事なんか考えてませんからね<`～´>
ただ、その方々のおかげで成り立っている部分は否定できません・・・。

私の友人で工場に勤務している人が居ます。

十年位前の事ですが、作業中に手を切ったそうです。 しかもザックリと！
出血も激しく、医務室どころか至急病院という状況だったそうです。

その時、当時の上司が取った行動は、彼を作業服から私服に着替えさせ
病院で『自宅で切った』と言ってくれ！だそうです。

私服で病院へ行き、７針程縫ったそうです。 自腹で治療費を払ってました。
もちろん会社が立替えてくれたそうですが・・・

友人が病院に行っている間に、工場では彼の勤務表、タイムカ－ドの偽造が行われてた様です！
会社側が労災を恐れての結果ですよね・・・。
一応、全国区の某企業の工場です。

友人は今もその工場に勤務してます。 課長になって中間管理職です。

課長になった友人が『今、作業中に誰かが怪我したら、俺も同じ事するかも・・・』と・・・。
その一言を聞いた時は驚きましたが、立場が変われば考えも変わるんですね。

自分はこの様な経験が無いので、友人の事を代用しましたが、これが「企業組織」なんですかね・・？

Answer 2

うちは、そうですね、まだゆるい職場ですからがいがいゆわないね、
それだけです。