キャリアコンサルタントによって言う事が違いますが、TPOを考えてならばOKでしょう。 履歴書を見るポイントは、字の綺麗/汚いではなく、その人なりに丁寧に書いているか/手を抜いて書いているか、です。 「字が汚い」という人は、丁寧に書くという事が苦手なようで、所謂「ミミズの這った字」と言われる、元の字形などを無視したオリジナルの崩し字で乱雑に書いてしまいがちです。 これを、一画ずつ丁寧に書く事で手書きでも「良く書けている」という判断につながります。 ・一画ずつ丁寧に書く ・行頭が合うように揃えて書く(※1) ・横方向に一直線に見えるよう、履歴書の罫線を目安にする …ことで、字が汚いと独白する方であっても、「見る気にさせる」履歴書を手書きすることは可能です。 (※1) 【良い例】 平成XX年 XX月 ●●株式会社 入社 平成XX年 XX月 ●●株式会社 一身上の都合により退社 平成XX年 XX月 株式会社▲▲工業 入社 平成XX年 XX月 株式会社▲▲工業 一身上の都合により退社 ↑ それぞれの項目の行頭が全てピシッと揃っている 【悪い例】 平成XX年 XX月 ●●株式会社 入社 平成XX年 XX月 ●●株式会社 一身上の都合により退社 平成XX年 XX月 株 式 会 社 ▲ ▲ 工 業 入 社 平成XX年 XX月 株式会社 ▲ ▲ 工業 一身上の都合により退社 ↑ それぞれの項目が揃わないので、グチャグチャに見える どうしてもパソコンで、というのであれば、「世の中のすべての採用担当者が、履歴書をパソコンで作る事を肯定的に捉えている訳ではない」という事は念頭に置いて作成すべきです。 キャリアコンサルタントによっては、パソコンでどんどん作ってもらって構わない…パソコンスキルのアピールにもなるから、という人もいれば、必ずしも採用担当者や企業の経営者が「履歴書は手書きでなくてもいい」と考えている訳ではないので無難に済ませたいならば手書きを推奨する、という人もいます。 当然、「手書きの履歴書」という指定があれば、手書き以外は受け付けてもらえません(書類選考で落ちます)。 「パソコンで履歴書を作ってくるとは何事だ!」という考え方の古い採用担当者や経営者も確かにいますから、そのような企業であればパソコンで作ったものは書類選考で落とされます。 また、パソコンで作ってもらっても構わないという会社でも、写真まで印刷したら、やはり書類選考で落とすでしょう。 パソコンで職務経歴書を作るのは当たり前になっていますが、履歴書については「まだリスクはある」と思っていてもいいでしょうね。 それを踏まえた上でどうなさるかを決めて下さい。
なるほど:6
いいと思いますよ。フォーマットもご自分で作成ください。
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