コロコロ言うことが変わる上に「なぜ？」「どうして？」上司・・・。皆さんはどうしますか？

Question

コロコロ言うことが変わる上に「なぜ？」「どうして？」上司・・・。皆さんはどうしますか？この知恵袋でも悩んでいる方は大勢いるようですがうちの上司も聞いていただけないでしょうか？やたら「なぜ？」「どうして？」が口癖なんです。
私が遅刻をしました。「申し訳ありません」
上司「なんで？」
私が「出勤中に車のタイヤがパンクしまして」と言うと
また「なんで？」
私が「原因は分かりません」
上司「なんで？」
私「通行中に何かを踏んだかもしれませんね？」
上司「何を踏んだんだ？」
私「それは分かりませんが・・・」
上司「なんでわからないんだ？」
このくりかえしです。上司飽きるか疲れるかまで何時間でも続きます。（何時間は言い過ぎました。最長は同僚の３時間です）
ここでうっかり「どうやら私の不注意だっだ様です。申し訳ありませんでした」と締めくくるとなぜかもう大変なことになります。
上司はここでそのセリフを言いたいのに（上司なりに締めくくりたいのにそれを先に言われると）ものすごくムカつくようです。どうしたらいいのでしょうか？
また、仕事の方針を簡単にいくらでも変えてきます。
わが業界にも作業規定があるのですが非常にあいまいです。ものすごく分かりやすく紹介しましょう（仕事の話なのに何ふざけてんだ！！なんてツッコミはやめてください、分かりやすく”例を”あげているんですから！）。
「この絵には動物の絵を描きます。この部分にはウマの絵を描いてください」程度の規定しかありません。
ここでウマの絵と言われて茶色でウマの色をつけたりするとすぐに
「王子様は茶色のウマに乗っているのか？」とか
「あの時代劇で俳優松平健は茶色のウマに乗っていたか？」とかイチャモンをつけてきてきます。「白馬」でも同様です。「競馬場には何色のウマが多いんだ？このアンポンタン！」とかいって・・・。ようは”ああいえばこう言う”です。
さらに困ったことにキレた同僚がが「この前（何月何日何曜日、何時何分まで具体的な日時まで言った）作業方針としてウマには茶色の色をつけるようにおっしゃったのは上司、あなたではありませんでしたか？打ち合わせ記録だって取っていますよ。承認のサインと印までここにありますがこれは誰の物ですかねぇ？」と強気に発言したら「誰に向かって口聞いてんだ？あ？不満だったらもう帰ってもいいぞ！明日からくるなよ！」
もう脅迫です。「上司には楯突くことは許されない」的な発言をされる方もいましたがこれでは上司と信頼関係もできません。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

結局は上司自信も自分がどうしていいのかわからない
あいまいな中での答えの導き方 上司の上司への説明がわからない 言い訳・説明の仕方がわかってないように思いますね。
あえてア○とは言いませんが。
わたしだったら上司の上司に相談するか 仲間・同僚とグループ化しますね。社内にあるのであればお客様ｸﾚｰﾑ化直行ですかね この上司だとお客様のためになりません・・・と添えて。
なんとなく・・・会社全体・上司の上司も考えさせるのが教育だろ！？といいそうですが、考えられないのはあんたらだろうと・・・言いたくなりますね。
そういう会社増えましたねぇ・・・。
わたしは警○・○務員などの方もしょうがないな こういう仕事の仕方なんだな・・・と諦めてましたね。

Answer 2

そんな会社や上司と仕事しています
自分なりにこれが１番ましな方法と思うのは
自分を捨て、相手を無視して淡々と与えられた仕事をこなすです
こちらが何か言ったりするのはイジメられっ子がイジメられていちいち反応するのと同じで相手は益々調子こいてしまいます
例えば、言われた通りにやってやり直せとか、ダメと言われても「解りました」で自分なりにやる
色々聞いたら相手の思うつぼです
ひたすら「解りました」の繰り返しです
自分を捨てれたら仕事の内容も気になりません
そんな会社だからそんな程度の仕事で良いですし

Answer 3

なんだか・・・すごい会社ですね。
いまどき、そんな狂ったような会社があるんだ・・・
（たぶん、上場企業じゃないですよね？
そんな会社が上場できるわけがない）

そんな場所で社員が健全な精神状態で働けるとは到底・・・
労働基準監督局にあなたは匿名、会社名は勿論実名で
投書をしてみたらどうですか？
※あなたが投書したとは分からないような文面にすることが重要です。