履歴書の職歴の書き方について。

Question

履歴書の職歴の書き方について。入社した時は「アルバイト」として入社したんですが、３年目で契約社員になり、４年半が経ったころに会社都合で退社しました。
この場合、職歴欄にはどのように書けばよいでしょうか？
○年○月 ○○会社 アルバイトとして入社
△年△月 ○○会社 契約社員 退社
という感じでしょうか？
それとも、「アルバイト」や「契約社員」は特に記入する必要はないのでしょうか？

補足

ありがとうございます。
もうひとつ質問したいのですが、会社都合で退職した場合も「一身上の都合で退職」と書くのでしょうか？
契約社員ですが私の場合、契約満了ではありません。私が所属していた課のシステムが他県に移行するため、辞めざるを得ませんでした。ですので、解雇でもないと思います。

Answer 1

アルバイトからの入社歴は書いたほうが良いでしょう。通常は短期のアルバイトであれば職歴として記入する必要はありませんが、今回の要にアルバイトから契約社員への昇格したことは、
（１）社員として能力が認められたこと
（２）職務内容の質や内容が変化（高度化）したと思われること
（３）アルバイト期間中、無職で遊んでいた訳ではないこと
（４）アルバイトと契約の当該企業が同じなので転職回数とは見られないこと
など好意的に受け取られると思われます。

また、契約社員の記入についても、
（１）退社理由が個人の一身上の都合ではなく契約満了に伴うこと
（２）未記載であれば正社員と誤解されかねず虚偽記載足り得ること
（３）正確な記載は几帳面な人的評価を得られる可能性があること
などが考えられます。

補足について・・・・本人からの申し出で無い限り、自己都合（一身上の都合）にはなりません。単に「会社都合」と書けば指名リストラかどうか判りませんので、「会社都合に依る退職（所属部課の他府県移転のため契約完了）」でも良いと思います。「契約満了」ではなく「契約完了」は、当初の契約に基づく就業場所の変更による貴方からの契約破棄を完了と捉えたもので、決して「嘘」ではありません。
もしも面接に繋がって、契約社員身分での転勤打診が無かったかを問われれば、社員との給与格差があるため経済的に困難だったとか、社員昇格の話が無かったかを問われれば、正社員リストラを伴う部課移転だったので契約社員の正社員登用がなされなかった（そもそも制度が無かった）、とでも言えばどうでしょうか。

Answer 2

○年○月 ○○会社 入社（アルバイト）
△年△月 ○○会社 契約社員での雇用に昇格
□年□月 □□会社 一身上の都合により退社

せっかくアルバイトから契約社員になれたのですから、実力が認められたことのアピールになりますので書いた方が良いです！

補足読みました。
「会社都合により期中契約終了」で良いのではないでしょうか。
履歴書は法的な決まりはありませんので（もちろん詐称は違法ですが）、そんなに心配なさらなくても相手が分かれば良いのです（*^_^*）あなたが履歴書を受け取った側だった時に意味がわかるかが重要です。従って簡潔に書く事が求められます。
職歴欄に期中終了になった理由は書かなくても大丈夫です。「会社都合により」の記述によってそれが分かるからです。

「所属していた課の～～」を記載するのなら、その会社以外の退職理由だって書かないとおかしくなります。会社が原因で辞めた理由だけは主張し、自己都合で辞めた場合は理由は明かさないのでは、自分の都合のいいことだけ主張する人間に取られてしまう可能性があります。

話がそれてしまいましたが、あくまでも履歴書上は簡潔に、面接になった際に質問されたら説明すれば良いだけのことです。