自己愛性人格障害の正社員（管理者）を退職・異動させるいい方法はありますか？

Question

自己愛性人格障害の正社員（管理者）を退職・異動させるいい方法はありますか？お世話になります。突然赴任してきた正社員の自己愛性人格障害の管理者（女）のせいで、今私の職場は大変なことになっています。古くからのパートが協力して築いてきた業務のやり方を真っ向から否定するのです。たまりかねたベテランパートが意見書を課長に出すと、管理者は「皆が私の言う事を聞いてくれない」と職場で泣き始めました。課長と1人のパート以外はみな女性で、他のパートはほとんど彼女の化けの皮の剥がれた姿を知っています。
これで仕事ができればいいのかもしれませんが、「仕事ができる人の足をひっぱる」「手柄はさも自分がやったように上司に吹聴して廻る」「仕事の命令が気分によってコロコロ変わる」「プロジェクトに優先順位がつけられない」上に、「何よりも自分のプライドを守ることが最優先で、顧客のこと（命にかかわるようなことを扱っています）は後回し」なので、何とか退職か配置転換させたいと思っています。ちなみに自分はパートです。
この職場は現在法律に触れるようなことをしており（管理者の指導不足によるもの）、更にいつクレームが来てもおかしくない状態です。自己愛性人格障害の管理者を退職または配置転換に追い込むには「法律違反を然るべきところに内部告発する」「管理者にクレームが来たときの様子を記録（録音できればいいのですが、電話になるかもしれません）して、管理者がもみ消せないようにして課長より更に上の人に相談する」以外に方法はないのでしょうか。
よく「自己愛性人格障害の人間は放置しておくしかない」といいますが、人間の命を預かっているような職場なので「いつか大事故が起こる前に」解決したいと思っています。できれば1～３ヶ月の間で彼女を退職もしくは配置転換に追い込む良い方法があればご教示いただければと思います。本部にも相談しましたが、今の「何も起こらない」ままでは退職・配置転換は難しいそうなのです。
【参考】自己愛性人格障害とは
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2009/0621/246924.htm?o=0&p=3
http://f17.aaa.livedoor.jp/~etsubu/npd.html
などが参考になると思います

ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

補足

いくつか回答をいただいておりますが、退職もしくは配置転換に追い込む方法に関するアドバイスだけで結構です。ほかの方法については既にこちらで検討しております。しかし早急に対処する必要があるのです。

まれに人格障害者の方を退職させたり配置転換させるのに成功している例があったのでその方法を知りたいのです。ちなみに私は人格障害者に非常に気に入られている模様です。表は穏便に済まし、裏から手を下すつもりでいます。

Answer 1

人格障害に関する本に対応策が書いてあるかと想います。

それを参考にされて欲しいと想います。
（専門家ではないので、本の内容をまる写ししても悪いので）

●ほそくみました●

＞退職もしくは配置転換に追い込む方法に関するアドバイスだけで結構です

お力になれる内容が書けなくてすみませんでした。

対立を阻止し、皆で意見をまとめれば、自己愛性人格障害は自信をなくてして、集団の意のままに動くようになります。

そうなれば、自己愛性人格者みずからが場をさって、より自らが過ごしやすい環境へ移っていきます。

＞ちなみに私は人格障害者に非常に気に入られている模様です。
＞表は穏便に済まし、裏から手を下すつもりでいます。

１人でも気に入られて、上手くやっている人がいるとダメですね。
自己愛性人格者の心のよりどころになる人物がだれもいなくなるようチームで結束すると上手くいきます。

Answer 2

なんでそんな人が職場に入ったのか不思議です…。

なんとか障害を持っている話しだけでも、普通は退職させられそうですが…。