私の嫁が勤めている職場の上司のパワハラについて。

Question

私の嫁が勤めている職場の上司のパワハラについて。最近、本人の仕事に行くときの様子がおかしいと思ったので聞いた所、どうやら職場でモラハラ、パワハラらしき行為を受けているみたいなのです。

本人は不器用なタイプで臨機応変に仕事ができるタイプではありません。
どうやらその事で言われているみたいなのです。
かなり内容的に悪質みたいで、「やめろ」や「できないなら、来なければいいじゃない」的な事も言われたようです。

しかも、本人に対して「精神病にかかってるんじゃないの」などもしつこく言われたようです。

この上司、かなり悪質な方のようで他の周りにいる従業員も抱き込んで、他の従業員からもあれこれ言われているようです。
さらに悪質だなと思うのが、職場の保険師をも抱き込んで、「精神疾患の可能性があるから、一度専門医院へ」と言われたみたいです。

まあ、普通に考えたらあーだこーだと毎日言われてたら、本人の気持ちは落ち込みますよね。
こんな状態のなか、専門医の診断を受けたら、誰だって当然なんらかの症状は医師より告げられますよね。

話を本人から聞いている限り、私的には「悪質」以外思えません。

しかもこの上司、遅刻、早退等が大変多い方です。
理由は様々のようですが、はっきり言って「自分勝手の方」です。

私的には、この上司の方が「病んでるのでは」と思えるのですが。

結局、あれこれ難癖を上司よりつけられ、近いうちに退職するかと思いますが、この上司に関しては私的に許すことはできません。

実際、このようなケースで裁判などおこなった方やお詳しい方、ご教授お願いいたします。

補足

早速のご回答いただきありがとうございます。
どうやら、本人はその日に言われた事を自分の業務日誌に記載して持っているようです。
証拠は残っている状態です。

ちなみにこの上司の方、今までもやりたい放題の状態みたいです。この上司の上の役職者がいるのですが、要は「あてにならない方」のようです。部下に頭が上がらないみたいですので、やりたい放題みたいです。

私からみれば、うらやましい職場だな、と。

Answer 1

まず、いつどんなことを言われたのか記録しておくこと。
日記でもいいし、出来るならデスクにボイスレコーダーを忍ばせておくべし。

補足後
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
ここ見てみたらどうだろ？

Answer 2

もし、退職されるのであれば、恨みを晴らそうと考えずに忘れて、次の事を早く考える方が良いと思います。
労働基準監督署や裁判所に訴えるとしても、これは会社側を訴える事になります。
パワハラをうけた場合、まず、会社に是正策を訴えるべきで、この際、何もしてくれなければ監督署に訴えるという順番になります。
いきなり訴えるのは、警官が何の警告もなしに発砲するのと同じで、許されない行為です。
上位上司が当てにならないと評価するのは勝手ですが、上位上司や会社側にはその上司を管理する責任があります。
社会的には、この管理者責任を糾弾するしか方法がないわけです。

（その上司個人を訴える方法は、名誉棄損や嫌がらせに対するものでしょうが、名誉棄損は事実とは違う事証明するのが困難ですし、嫌がらせ行為は、まずは裁判所に行為の禁止を取り次いでその禁止行為違反として罰するのが常なので、これも難しいでしょう。）