モンテローゼの魚民のバイトの採用の条件について質問です。

Question

モンテローゼの魚民のバイトの採用の条件について質問です。まず閲覧ありがとうございます。早速ですが、本題に入らせて頂きます。

一週間前に九州エリアの魚民で面接をして頂いたのですが、一週間以内に連絡すると言われ今日で

ちょうど一週間がたったのですが、これは落ちたということですよね？

面接時はホールの経験があったのでホールを希望したんですが、キッチンになるかもと言われそれを了承し

休日や祝日、長期休暇の忙しい時期も全て出勤出来ると言い、週５日以上の出勤も告げました。

さらには地域内にある違う店舗でもOKか？と聞かれたので大丈夫だということも言いました。

それでも落とされるということはやっぱり頻繁にあるものなのでしょうか？

それとモンテローゼ自体が学生さんが多いみたいなのですが、自分はフリーターなんですが学生さんのが雇われ

やすい！や、容姿（顔や体型）で決められることなどもよくあるのでしょうか？

長文失礼しました。よろしければ回答の方お願い致します。

Answer 1

某地方の魚民のキッチンでバイトをしている学生です。

まず、世間一般のバイトの採用について回答させていただくと、1週間以内に連絡すると言われて1週間後に連絡が来ていない、というのは不採用だと考えていいのではないでしょうか。店側が欲しい人材だと判断したらもっと早く（というか、面接時に）採用と言われると思います。ちなみに僕は面接時に採用をつげられました。

次に、店側がどのように判断したかということですが（ここからは完全に憶測になります）、正直全く分りません。笑
実際貴方の働く（働こうとする）条件は店側からしたら非常に魅力的です。ホール・キッチン両方可、休日や祝日、長期休暇の忙しい時期も全て出勤可、週５日以上の出勤可、さらには地域内にある違う店舗でも可なんてすごすぎます・・・
さらに付け加えれば、授業・テストやサークルなどで安定した出勤ができない学生よりフリーターさんの方が雇いやすいのは間違いないです。学生の僕がいうのもなんですが。ちなみに、うちの店では学生が出勤出来る日をまずまとめ、それで足りないところをフリーターさんが補っている感じで回しています。（モンテローザの店舗は店長が頻繁に変わるので、シフトの決め方は店長次第ではありますが）

あえて、本当にあえて、不採用にする理由を挙げるとすると、
・単純に従業員の数が足りている（こればかりはしょうがないです。今回はこの理由だった可能性が高いと思います）
・他のバイトの出勤時間が減る（例えば、貴方が採用になり、毎日バリバリ働いたとします。まだ仕事を覚えきっていないうちを除き、貴方が出勤する分誰かが要らなくなる、というわけです。極端にいえば、週1回出勤のバイトが7人いて1週間を回していると仮定すると、貴方の採用はその7人から仕事を奪うことになります。さらに、貴方が実際に採用されて7人クビになったとしましょう。もしその状況で貴方が何らかの事情で辞めなければならなくなった場合、店側としては大ダメージです。7人で回している状態で誰か一人が辞める方がダメージは少ないのはわかると思います。後半は少々非現実的でしたが、貴方の出勤が誰かの仕事を少なからず奪う、という原理はわかっていただけたかと思います）
・容姿（これは、貴方が心配している顔や体型ではなく、髪型・髪の色や女性なら化粧の濃さなど、お客さんに対する清潔感のことです。しかし、採用したい人材ならその部分を指摘して直すよう言うと思うので、この可能性は低いです）

このあたりでしょうか・・・

正直、かなり不思議でなりません。なぜこんなやる気がある人を不採用にしたのか？うちの店は慢性的に従業員不足なので、いますぐ来てほしいくらいです笑

ちなみに、モンテローゼではなく、モンテローザです。