求人の選考について

Question

求人の選考についてある企業の求人記事をインターネットの大手求人サイトにてみつけ、
条件（男女や年齢や経験は不問と仮定します）に適合していたので
氏名、年齢、性別、現住所（市まで）といった
ごく簡単な個人情報をフォームに入力して応募しました。

しかし数日後に「書類選考の結果、不採用」とメールで返信が来ました。
「多くの方からの応募があった」との企業の事情は理解できますが、
「学歴、職歴、資格」などといったアピールできる面を一切含まない情報で
「書類選考」というものがどのように行われたのか疑問です。
企業の方々はどのような点を見て選考されているのでしょうか。
よろしくご回答お願いします。

Answer 1

「求人広告」に掲載できる内容には規制があります。
ある特定の職種を除いて、「性別」「年齢」「未既婚」といったものは掲載不可です。
ただ、採用する企業側は、「男性」が欲しい、「女性が欲しい」。「年齢は何歳くらい」といった希望が存在します。
応募された方々の中から、採用希望条件に見合った方を選考しているのです。

Answer 2

答は簡単です
応募した条件が、先方の条件と合わなかった
それだけです

ただ、これは一次選考に過ぎません
生き残った方には、”採用”といったことではなく、
詳細な情報をインプットさせ、二次選考を行います
これを何回か繰り返し、最終的に条件のあった人を見つける
これだけです（ふるいにかけるわけです）
見つからなければ、最初からやり直す

会社とは、一種の縁です
縁がなかったと思って、他を探しましょ
あなたの人格を否定して不採用にしたわけではありません
あまり深く考えないで下さい