正社員になれないタイプってどんな人だと思いますか？ 新卒・転職といった物理的なものではなく、 現在非正規で勤務し…

Question

正社員になれないタイプってどんな人だと思いますか？

新卒・転職といった物理的なものではなく、
現在非正規で勤務している人が、現在勤務している会社で正社員になる
場合でです。非正規で働く人が、試験や上司の査定・勧めなどで正社員に登用される
ケースもありますよね。

人間関係、仕事の出来具合などいろいろあるかと思いますが、
「正社員になれないタイプ」に共通して足りない要素は何だと思いますか？

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＜補足＞
勝手ながらですが、メインは上の質問の内容のみでご回答頂けると幸いです。
以下はあくまで補足で書きます。
これは以前にも知恵袋で質問した事なので、お暇なら読んでください。
（完全な独り言になっています）

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私は正社員登用試験に落ちた事があります。

落ちた理由として挙げられたのは下記の通りです。
「日々の仕事は問題ないが上役との接点がない」「性格がマジメだから」
一見正論のように見える事もあるかと思いますが、考えれば考えるほど
全く意味が分かりません。

この件に関しては、知恵袋だけではなく先日の面談があった時にそれとなく
「上役との接点がない」「性格がマジメ」の意味を聞きましたが・・・

「上の人が決めた事だから実は俺にもわからない」
「結局のところ今までと変わらずに頑張ってればそれでいいと思う」
という回答があったのみで、何の解決にもなっていないのが現状です。
本意を教えてくれるわけはないとも思いますが。

結局は良くも悪くも裏切る形で会社での日々を過ごすしかないのかな
と思っているのが現状です。

補足

ご回答ありがとうございます。
すみません。
補足の部分はもう済んだ話なので、
今回はこれに関する回答を求めているわけではありません。

単純に
>正社員になれないタイプってどんな人だと思いますか？
に対するご回答を頂けると幸いです。

Answer 1

正社員になれなさそうだなと思うタイプは、時間にルーズで急な欠勤が多い、会社よりも個人へのこだわりが強い、決まりごとを守らない、我が道を行く、回りとうまくやれない、などですかね。
会社への帰属意識が薄いと、すべてにおいて個人優先になる気がしますし、そういう人は正社員に向かないのかな、と思います。古い価値観ですが、ある意味、滅私奉公タイプの方がやはり正社員としては評価されるということじゃないでしょうか。
昔いた職場は派遣のとても多い会社で、出勤率さえ高ければ正社員になれるところでした（笑）欠勤者の多さの裏返しだったんだと思います。一方、要領よく遅刻してきて出勤率に影響ない範囲でうまく立ち回っているタイプは中間管理職からは重宝がられてましたが、上層部の信頼を獲得できずに正社員への声掛けはされてなかったようです。
週３日出勤パートの主婦なのに事務へ昇格された人もいました。仕事熱心で中間管理職とは衝突してましたが、クライアント目線での仕事ぶりが評価されていたんでしょう、上層部の評価が高かったですね。
誰のために仕事をしているかの部分が上層部には大きいのかもしれませんね。自分の給料のために仕事を頑張る人は当たり前で、それ以上に会社のため、お客様のため、取引先のためにどう動いたらいいかを考えられる人が正社員に向いているのかなと思います。綺麗ごとといえばその通りですが、その綺麗ごとを実現できる人が評価されるのかもしれません。

Answer 2

既に書かれている方もおられましたが、会社に何らかの利益を与えることが出来る人を、組織は欲しがるのではないでしょうか。
わたしは、保育士です。今の職場で４年間非常勤で今年から社員になりました。
もう社員は採らないと言っていた園で、社員になれたわたしが思う事は、日常的に感じた事を主任や園長に伝えたり会議での自分なりの発言、子どもや保護者との関わり方、職員との関係などが評価されたんでしょうか。
抽象的ですが、その人にしか無い【何か】を持っている人に魅力を感じ、子どもも集まっているように感じます。

Answer 3

率直にお答えします。
会社に利益をもたらす要素を持たない人です。

たとえ、真面目でも
真面目以上のことがないからです。
要領が悪いということの裏返しかもしれません

何か、困ったときに対処できない。
今まで業者にお金を出して頼んでいたことができるとか、
知り合いが誰かいるとか、なにか、経験があるとか。

そして、運のあるなし。ちょうど、退職する社員が出たとかのタイミング。

こちらから正社員になることを求めるよりも、
会社から正社員になってもらいたいと思われるような
仕事の仕方をした方が良いのではないかと思います。

Answer 4

「この人はたぶんどこへいっても正社員採用は難しいだろうな」と感じた人は

・仕事のやりかたが独りよがり。
・自分の能力を自分で過大評価しすぎている。
・プライドが高いのか？知らないことや分からないことを素直に聞かない。
・コミュニケーション能力が低いというか、本質が見えていない(人が嫌がっていることに気が付けずにしつこく話しかけたり、派遣さんだからとキツく怒ることをしなかったら自分が評価されていると勘違いしてしまったり）
もちろん正社員にだってこういう人はたくさんいるんですけどね。。。

で、補足部分について考えてみると
仕事を頑張っていることは分かってもらえてはいるものの、「上役との接点がない」＝「上司とのコミュニケーションが取れていなくて仕事がうまく回っていない」・「性格がマジメ」＝「考え方が固すぎて扱いづらい」「自分のやり方を変えようとしない」
という風に変換できなくもないかなぁと思いました。

思い当たることがなかったらごめんなさい。