主人が佐川急便に就職しました ２tのドライバーで 自分の担当になるルートをベテランドライバーさんに教えて&手伝っても…

Question

主人が佐川急便に就職しました
２tのドライバーで
自分の担当になるルートをベテランドライバーさんに教えて&手伝ってもらいながらまわり始めたのですが不安があるので
教えて下さい

３ヶ月研修期間の為
５月末まで契約社員として働き始め
契約切れた時に
営業所の判断によって社員にするかクビか決まるらしいのですが
主人は初心者ぐらい運転が下手で

トラックなんて今まで運転したことありません

本人も運転の事で契約切れた時にクビになるのでは!!と心配してます

運転が理由で社員になれない事もあるのでしょうか

Answer 1

身内に関係者がおりますので･･･

運転が理由で『雇い止め』は事実あります。

運転職(支援ドライバー職)として採用されたのであれば準社員(契約社員)期間中の職種変更は法律上において出来ません。

従って運転職がダメだから事務職や配送職で･･･ということは出来ません。

但し、本人の運転技量によって2t車(3t車)の職種である『支援ドライバー』から宅配を主に行なう『軽四支援ドライバー』に移行することは可能です。

いずれにしろ、入社して間もなく運転研修もありますので、その際に技量を見極めた上で営業所に引き継ぎ、その後は所属の営業所に於ける判断となります。

たとえ初心者レベルの技量でも3ヶ月の間には大抵の方が独り立ちできるレベルにはなります。

よっぽどのことがない限り、社員になれないことはありません。