少ないですね。大企業には必ず医務室がありますが、社員はこの医務室が使えないんですよ。医務室を使うと労災っていうことになるでしょう。それに今は医師過剰時代です。そのまま総務課長あたりが自分の車で病気や怪我をした社員を病院に直送して労災認定を避ける傾向が顕著です。 大工場の保健師は健康診断のカルテの整理をしているだけ。国際優良企業でも医務室廃止の意見が多数出ていますよ。 企業によっては、事前に大学を決めていて、その卒業生(新卒)しか採用しないという所もあるようです。 大学に行けばこれまでの卒業生が就職された企業など情報があるかと思います。 欠員時の採用は看護協会やハローワークにも出されているようです。 企業によっても違いますが、だいたい保健師1名で従業員1000名の健康管理をしているところが多いようです。 自治体は保健センターからいずれ民間に移行するということが数年前から言われています。確定した訳ではないようですが、この高齢社会をみれば納得できますよね? 生涯働くつもりであれば、その辺りまで考えられたほうがと思います。 学校の養護教諭などもありますね。私は高校にいたことがありますが、生徒は本当にかわいいですよ。 他にも民間の健康相談(電話やネットで相談に答える) 健康診断を行う際に問診などを行ったり、指導を行うのも保健師資格が必要のようです。
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大都市ですと採用はあるかと思いますし、企業のほかに労働衛生機関でもよければ、就職は可能だと思います。 特定健診、特定保健指導の実施で、新規採用をしている企業もあると思います。 看護協会のナースバンク、ハローワークの他に、新聞での情報収集が有効です。 【追加】 補足拝見しました。 確かに、最近、20代で産業保健師なる方は大学卒が多いです。 大学名重視かというと、企業の採用担当者は看護大学のレベルは詳しくはないのであまり関係ないと思いますよ。 企業によりけりなので何とも言えませんが、企業の健康管理体制(産業医の有無)や業種によって、新卒を募集しているところもあれば、、臨床での看護師経験者を募集したり、保健指導経験を重視しているのか自治体等の保健師での勤務経験者を募集したり様々ですから、大学名はあまり重要な要件ではないと思います。 質問者の方に合う職場見つかることを願っております。
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