回答（3件）
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はじめまして。現在ＧＨの管理者・施設長歴4年の者です。 費用の前に必要人材の問題です。 介護福祉士とケア専門士だけでは足りません。ケアマネが1人計画作成担当兼介護員が最低条件です。（常勤、非常勤問わず） 計画作成担当者は現在の「実践者研修修了者」のことを指します。 この資格は事業を立ち上げる際になくても、その年の最寄りの講習会に市の介護保険係担当に確約書を添えて専用の書類に記入提出で良いです。（都道府県主催） 研修期間は5日間。缶詰で講習を受けます。（費用は最低でも事業者負担でしょう） また管理者兼施設長になる方は「管理者研修・開設者研修」をそれぞれ受講している義務があります。（管理者を別で雇用するなら事前に参加する必要があります。） 年1回民間の評価機関による外部評価（参考金額1回1ユニット１０万位）と情報公開制度の義務もあり（公開調査料３万くらい）は必須です。 地域によっても入居人数、ユニット数の増減がありますが、知り合いの事業所も１ユニットでは厳しいそうです。（お年寄りの重度化により入退院を繰り返した場合の報酬料が全く入ってこないので） 私のところは２ユニットですが、やはり入居時期が近ければ体調の崩す時期もなんとなくかぶります。入院となればもろに事業実績に響きます。 ＧＨはショートも可能ですが、資格と整備が必要です。（常に空いている部屋が１つ以上あること。リーダー研修修了者が常勤でいること） もちろん介護保険適用施設なので、極端な話「入居者に実費以外の請求をしてはいけません」速い話、食事、光熱費以外はとってはいけないのです。 なので本来ベットや車いすそれからポータブルトイレ、歩行器など全て用意しなくてはいけないのです。 それをまず理解してください。 地価にもよりますが約８千万～１億は必要ではないでしょうか（首都圏なら）当方はへき地なので・・・それでも６千万は掛かりました。 空き家やリフォームなども考慮しても、保険代や現在災害に対してとてもうるさいので「スプリンクラー」ほこんごは義務付けられると思います。２ユニットで大体６００万位です。 協力医療機関の締結も必要です。（契約料発生） 地域密着型ゆえ近隣のお付き合いも必要です。 簡単では御座いますが、ほんのさわりの情報です。 そして共同でする場合は絶対連帯保証人にならないように。 事業が傾いた時に絶対骨肉の争いになります。 そこは知り合い、友達、身内でもしっかり構えてください。 給与の面でも結局定着率ＵＰは「高月給」です。 ケアマネなら手取り２７万は条件でしょうか。 参考までにどーぞ。
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まず初めに必要なことは市町村がグループホームを作るつもりがあるかどうかです。 グループホームは現在、地域密着型サービスなので市町村が指定するようになってます。 市町村には介護保険事業計画というものがあり３カ年計画で事業計画をしています。 通常、一般公募を行い選考するところが多いようです。 まず市町村介護保険課に計画があるかどうか調べられたほうが良いかと思います。 建設基準や人員基準等はその後の話しになります。
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初めまして。 以前ですがデイサービスの立ち上げを異業種からの参入を行ったことがあるので参考になればと思います。 まず、どのような仕事か全く検討が付かないとおっしゃられる間は難しいのではと思っております。 先方の方が、よく理解をされていて何がいるのかなど十分な準備をしておかないと費用がかさんでしまい莫大な費用の損失になってしまいます。デイサービスだったのですが、送迎車両・看護婦・介護福祉士それに伴う運転者・建物費用など軌道にのるまでに先行してお金がかかってくるのも事実だと思いますし、病院や医院との連携がとれていないと利用者が思うように集まらなかったり、緊急の際の病院との連携がとれないなど困難も多くありました。また、介護費用を算出するためのソフトの購入や食事の提供の段取りなど正直なところ病院系列のところが非常に有利であると思いました。また、大きいところであれば送迎の車両などは財団法人から提供があったりしますが、小さい箇所ですとそんなこともありません。 初期投資があまりにも大きく、回収に時間のかかることだと感じました。 あまり参考にならないと思いますが、初期投資がおもった以上にかかることをお伝えしたく投稿させていただきました。 ご検討をお祈りいたします、
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