職場での人間関係について、上司が取り合ってくれません。そんな時、どこに相談すればいいのでしょうか？

Question

職場での人間関係について、上司が取り合ってくれません。そんな時、どこに相談すればいいのでしょうか？同じ職場で働いている女性の方の言動についてとても困っています。
私より、長く職場にはいますが、同じ「派遣」という立場でした。しかし、「同じ派遣会社と3年以上契約出来ない」という法律？の為、急遽派遣先の直接雇用という形で彼女と共に職場に残りました。

元々、その会社が社員は新卒なので若く（１９歳～２５歳）、彼女（３１歳）に物を言えず、彼女は社員以上に仕切り・命令します。今回の派遣切りで人数が足りなくなり、数名新人が入りましたが、ことごとく「イジメ」に合い職場を辞めています。
私自身、まだ数ヶ月しかたっていなく、確かに彼女に比べたらまだまだ新人ですが、今の的は私です。彼女は必ず一人をターゲットに上から目線での口調・嫌味・シカト・仲間はずれをします。他の社員・残った同僚は分かっていながらも何も言いません。

辞めていった人は「その人にイジメられるので」と上司に相談しましたが、今回の派遣切りで仕事が出来る人間が少なくなってしまったので「仕事が速いから仕方ない」と、逃げ腰です。

その彼女以外は、特に仕事に不満があるわけではないので、続けていきたいのですが、このままでは精神的に参ってしまいます。
上司もそんな感じなので相談する事も出来ません。元々が職安などを通して就職した訳ではないので、どこに相談したらいいのかもわからず、このまま泣き寝入り、もしくは辞めるしかないのかと考えています。

こんな場合、労基などはかんけいないのでしょうか？そもそも相談する場所すらないのでしょうか？

私に知恵を与えてください。よろしくお願いします。
文章が上手く伝わらなかったらすみません。

Answer 1

パワーハラスメント

一度、パワハラとは？調べてみてください。
セクハラ、パワハラなど、ハラスメントは絶対に認められるものではありません。
真っ当な会社なら、ハラスメントを担当する部署があります。
規模が小さい会社なら、労基署に相談に行く方法もあります。

パワハラの定義、その訴えに対して会社が行わなければならない事を
先ずは十分知識として持ってください。

言い方次第な面もありますので、
「どういうことが、円滑に仕事をする上で障害となるパワハラなのか」
を、十分に自分の言葉で話せる準備をして臨めば、必ず解決します。
準備が必要です。
中途半端ではなく、しっかり準備してください。
ハラスメントは、懲戒が相当とも考えられる犯罪行為です。
相手の免職か、会社からの賠償のみを念頭に。
中途半端な「反省」「手打ち」は、遺恨を残すだけ。

＞数名新人が入りましたが、ことごとく「イジメ」に合い職場を辞めています。
あなたが辞めればいい、納得できればいい、そんな問題ではありません。