大手とか中小とかではなく、その企業として 総合職、一般職に分けている場合とそうでない場合があります。 つまりは、企業によって総合職と一般職を分けているのであって、 大手企業とか中小とかで分けているわけではないんですよ。 業務内容を総合職、一般職に振り分けた方が効率が良い場合に この方式を採用するので、会社の業務内容による、といった方が良いですね。 ちなみに男性で一般職を希望、というのはあまり見ない例ですよね。 常識的に考えて男で一般職というのは変ですし、 もし採用されたとしても周りの同僚からもオカシイ人だと思われるかもしれませんね。 何がオカシイのかっていうと、単純にイメージでオカシイだけです。 日本社会が一般職=女 と考えている節があるからでしょうね。 最近では総合職=男+女 にはなってきてはいますが、 その逆はあまり見ない例ですね。 男なのにオートマ限定免許しか持っていない、というイメージに近いかもしれません。
会社によって、それぞれ、としか答えようがない。 すべての車は、4ドアですか?また、2ドアの車はおかしいのでしょうか? と、言う質問をしているようです。 大手企業にも枠はある。総合職に相当する人しかとらない企業もある。逆に、工卒、専門の男性を、総合職に該当しない形で採用することもある。 知りたければ、そこの会社に問い合わせればいい、HPを見ればいい。もっと、意味のあることを気にしたほうがいい。意味のある行動をしたほうがいい。
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