解決済み
一部の企業では学閥を作って、その大学出身の学生を採用 する傾向はあると思います。 しかし、一概に「高学歴」⇒「採用」ではないです。 むしろ、「デキる学生」「採用したくなる魅力的な学生」が 高学歴に多いだけだと思います。
短時間の面接の中で大学の偏差値並みに定量的なデータがあれば可能かと思われます. 短い面接の時間の中でたくさん来る人の能力を見るには定量的にあららわすことのできる何かが必要かと思われます...
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