去年、派遣切りになり現在、介護施設での仕事を希望していて、いまだに採用してもらえない３５歳の男です。

Question

去年、派遣切りになり現在、介護施設での仕事を希望していて、いまだに採用してもらえない３５歳の男です。今の現状は書類選考で８施設、面接で８施設が不採用です。
このうちの２施設が感触が良かったのでやっと採用してもらえると期待したのですが結局は不採用でした。
面接で希望を聞かれると私は「１ヶ月の休みが８日ぐらい夜勤が１ヶ月４回か５回で給料は手取り１５万～１６万、最初の１、２年はアルバイトでも契約社員でもかまいませんが介護福祉士の資格取得を目指して一生懸命やるので、こちらの施設で認めてくれたら私を正規の職員にしていただきたいです」と自分ではごく普通の希望を言って何も無茶なことは言っておりません。
施設に応募した志望動機もやる気も介護に対する情熱も自分なりに、ちゃんと伝えていますし間違っても私は仕事が全然、無いから、とりあえず求人が多い介護の仕事をなどといった、いい加減な気持ちは全くないのに、どうしてダメなんだろう？ 自分の何がいけないのか？と考えていました。
そして今日、２社の介護専門の派遣会社に登録をしに行きまして、そこで言われたのが「去年は介護の求人がたくさんあったのですが今年に入ってから派遣切りや倒産、リストラなどで解雇された人達が介護業界にたくさん流れています、そのため今うちの派遣会社には介護施設からの求人はほとんどありません、週１日２日で時給７５０円～８００円のデイサービスか訪問介護の仕事が少しあるだけです、ですからアナタが希望している介護施設の求人は今のだんかいでは難しいですね」と・・・・
もう１社の派遣会社もほとんど同じようなことを言っていました・・・・
結局は介護施設は去年までは募集してもほとんど応募がなかったけど今は募集すればいくらでも応募が来る、ならば未経験者よりも介護福祉士の資格を持った経験者が応募して来るのを待って、その人を採用しようと考えているんでしょうかね？・・・
来年からもインドネシアやフィリピンから介護士候補を受け入れるんですよね？ 日本の介護業界は、やる気がある日本人よりも外国人を必要としているんでしょうか？・・・
介護現場は人手不足だとワーワー騒いでいるのはマスコミと政府だけで実際の介護現場は人手はたりているんですよね？
なんだかもうアホらしいから、どうでもいいやと笑いたくなりました・・・
３５歳で未経験、持っている資格はヘルパー２級だけの私のような者は、もう介護施設の仕事を探すのは無理だと、あきらめた方がよいのでしょうかね？・・・

補足

berning_sunさんは誤解している部分があります。
私は１ヶ月の休みを８日間希望していますが夜勤明けの休みも入れての月８日間ですよ！
月８日休み＋月４回の夜勤明けの休み＝月の休日１２日はいくらなんでも無理でしょう（笑）

確かにアナタの言っていることは正しいです、未経験でヘルパー２級の資格だけで月の休日は８日で手取り１５万～１６万よこせは自分の要求を強く主張しすぎて施設側に悪い印象を与えていたでしょうね・・・

Answer 1

＝＝＝補足について＝＝＝

通常、夜勤明けの日は休養日であって（徹夜で仕事するわけですから）
休日（休み）を意味しません。
ですから多くの施設や病院等の看護士・介護士さんの
スケジュール表には通常の休みと夜勤明けの休養日は別の表記をされているはずです。
確かに話の中では「ＯＯさんは今日は夜勤明けで休みです」と言うように言ったりしますが
その休みとは休養日を意味する休みです。
貴方の質問には休み８日、夜勤４日と書いてあり
私は１２日休みを取るとは書いていません、１２日職場にいない事になると回答しています。
それに夜勤明けの休養日を入れて月８日の休みとは
どこにも書いておられないですよね・・・

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＞何も無茶なことは言っておりません。

nakkanatavvvさん も書いておられますけど

「１ヶ月の休みが８日ぐらい夜勤が１ヶ月４回か５回で給料は手取り１５万～１６万、・・・以下省略」

失礼な事を申し上げますが、貴方にとっては無茶な事は言っていないのでしょうが
採用側からすれば、無茶と言うより横着に感じるのではないでしょうか？

通常の休みが８日、夜勤明けは通常休養になりますから夜勤４回だとして
月の内１２日は貴方は職場にいないことになりますよね・・・
給料の額についてはその施設の規模や経営状態にもよりますから、一概には言えませんが・・・

確かに自分の希望する待遇を主張すると言うのは大事な事かもしれません、
しかし、現在の日本の状況や風習において
施設側が経験豊かでスキルフルな方をヘッドハンティングしているのではなく
何も経験が無いに等しい、しかも免許取得する意気込みはあっても未取得の貴方の面接をしているのですから
希望を聞かれてももっと謙虚な返答をした方が良いと思いますし
現状で多くの施設で働いている方の、平均的な勤務体系（残業や当直、休み等）や給料と言うのを
貴方は知っておられるのかな？と疑問も出ます。

もし私が面接官だったら、大変失礼ですけど
本気で介護の仕事をやりたくて、介護福祉士の資格も取りたいと思っていると貴方が言う事に疑問を持ちますし、
場合によっては呆れて笑ってしまって、適当に話し合わせたり、世間話でもチョコチョコッとして
気持ち良くお帰り頂きます。

＞３５歳で未経験、持っている資格はヘルパー２級だけの私のような者は、もう介護施設の仕事を探すのは無理だと、あきらめた方がよいのでしょうかね？・・・

そんな事はありません、私の知り合いは４０歳前で貴方と同じように２級ヘルパーを取得して
安い給料でも、一生懸命経験を積み
次に介護施設に介護助手兼雑用係みたいなポジションで就職し
同じく安い給料と過酷な労働条件も頑張ってやりこなし
３年目に介護福祉士試験に一発合格して
現在はケアマネージャーの試験に挑戦しようとしている方がいます。
現在の彼女の給料は就職して今５～６年経ってますし、資格も有りますし
仕事も熱心で良くできるのでそれなりのポジションも貰ってますが手取額は、貴方が提示した金額より低いです。
休みも夜勤明けの休み（その夜から再出勤の事もある）位で
普通の休みが月に８日なんて考えられないですよ。

現在医師等もそうですが
普通の大手企業や公務員のような休み（週休２日）なんて
介護の世界では考えられないでしょうね。

本気でやる気があるなら（口だけでやる気がある、夢のような段階でやる気があるのとは違うなら）
本気で介護職に就いている人達の、低いほうの給料や条件等を確り調べて
待遇に関する高望みを最初からせず、まずは高給をゲットできる根拠（免許や経験）を積み重ねて
行く事です。

Answer 2

私も質問者様と同じ年で、今年から介護の仕事につきました。 就活中いろいろ面接行ったけど、ほんとに感じの悪いとこいっぱいありました。でも、めげずに面接頑張って下さい。絶対いいとこ見つかります。質問者様の条件、普通ですよ。そんなとこザラにありますよ。 アタシも無事就職出来、なんとか頑張ってます。諦めず就活頑張って！！

Answer 3

条件がちと厳しいかもですね。
１ヶ月に休みが２～３日、夜勤が月に１５日ほど、給料は手取り１０万～１２万。
日雇い社員で結構です。と、言ってみたらどうでしょうか？

勿論夜勤の次の日も通常勤務です。

まともにいけば労働基準法に引っかかりますが、本人了解ということで。

Answer 4

先月からデイサービスに勤務している者です。
不況で例年より応募者が多くなっているのは確かだと思います。
私の場合も採用枠が一人だったのに対し、三十人ほどの応募があったと後で聞きました。
しかし、他の職種と比べて人手が不足しているのは事実だと思いますよ。
というのも介護は本当に大変な仕事であり、精神的に参ってしまったり、腰を悪くしてしまったりする離職者が多いからです。
ただ、施設側から考えると、そうした状況の中でも欲しい人材は、｢即戦力になれそうな人｣｢若くて体力のある人｣でしょうから、やはりそれに該当しそうな人たちが優先的に採用されるのではないでしょうか。

質問者さんはヘルパー2級をお持ちという事ですが、正直言って2級を持っている人、取得しようとしている人は、今は結構ごろごろいますし……私も介護福祉士を持っていましたが、2社ほど落ちましたし。
なかなか採用されないのは、現在の不況や、派遣から介護へ行った人、マスコミなどが騒いでいるので｢将来は待遇が良くなるのでは｣と介護に戻った人を考えれば仕方ないことかと。
焦る必要はないですよ。まだ8社と考えてもうちょっと頑張ってみて下さい。
先ほども言いましたが介護現場が人手不足なのは｢長続きしない｣ことが一番の要因だと思うので、きっと貴方の情熱を買ってくれるところは現れると思います。

ただ、ひとつだけ気になった点が。
いくら面接で希望を聞かれたとしても、「１ヶ月の休みが８日ぐらい夜勤が１ヶ月４回か５回で給料は手取り１５万～１６万｣とはっきり伝えてしまうのはどうかと思います…。
面接官がどう捉えるかにもよるとは思いますが、未経験者で雇ってもらおうという人間が、そう休みから給料まで指定するのは…ねえ。あまり良くないことですよ。
ただでさえ介護は結構残業多いですし、不定休になりがちですし、体力や精神面で辛い仕事の割に薄給職。その辺きちんと理解した上で応募されているのか凄く気になります。
勿論、待遇が気になるのもわかりますが、基本情報は求人票に載ってる訳ですし、聞き方などはもう少し考えたほうが良いのではないでしょうか？