秋採用に頂く内々定と、内々定辞退について、質問をさせて頂きたいです。

Question

秋採用に頂く内々定と、内々定辞退について、質問をさせて頂きたいです。私は大学の４年生です。
秋採用でつい最近一つやっと内々定を頂く事が出来ましたが、まだ就職活動にも未練があり、続けたいという思いがあり、
お受けするかを悩んでいます。

周りの方々は春には内々定を頂いて、辞退をされる方でも内定式前にされていた方が多いのですが、
私の場合、もう内定式の時期も過ぎており、こうした１０月過ぎて頂く内々定というのは、
内定式後のより拘束力のある内定状態と同じなのでしょうか？

興味もあり行きたい思いももちろんありますし、これから内々定を頂ける可能性も高くはないのでお受けしたいとは思うのですが
万が一を考えると、早い時期に辞退する場合よりもより多大な迷惑をお掛けしてしまうので、
簡単にお受け出来ず悩んでいます。
内定を頂けただけでも有り難いのに悩むのは失礼と思うのですが、自分の将来なので真剣に考える時間があまりなく
その短い期間内でもなんとか最良の選択をしたいと思い、質問をさせて頂きました。

Answer 1

内定の拘束力は内定式に参加しようがしまいが関係ありません。

そもそも内定そのものに法的拘束力はありません。

就職活動に未練があるなら続けるべきです。ただ、保険という意味で内定をもらっている企業の回答を引き延ばすことは通常できません。

それを企業側に言うと「来る気がないのなら内定はなかったことに」というケースも過去ありました。

当然、企業側も人員確保のために出来るだけ正確な人数を把握しておきたいと言う気持ちがあります。

あなた自身の気持ちもあるでしょうが、就職活動に未練があるなら内定をいさぎよく蹴らないといけないですよ。

Answer 2

もう、内定承諾書や誓約書を出しましたか？
また内定通知書を貰っているなどしたら、色々面倒です。

勿論、企業があなたを無理矢理働かせることは出来ません。なので内定を辞退することはできますが、多大な迷惑がかかります。
企業は説明会などあなたの採用枠を埋めるのにかなりの費用を使っています。

滅多に無いですが、賠償ということもあります。

ただ、あなたがここ何日間かで内定を貰ったのなら（誓約書など未提出、内定通知書も貰ってない）全然大丈夫です。
出来るだけ早く企業に出向いて内定を辞退しましょう。

Answer 3

貴方が一番思っている道に進むことをオススメします。

こういうことを聞くときって大体が自分の中で決まっていて後押しが欲しいんですよね？

いま行動して後悔した方が、就職してからずっと後悔し続けるより大きいですから、やりたいように行くと良いと思います。

頑張ってください