契約社員を募集している会社で立ち上げ5年目の会社があります。 契約社員といっても便宜上そのように設定してるようで応募の…

Question

契約社員を募集している会社で立ち上げ5年目の会社があります。
契約社員といっても便宜上そのように設定してるようで応募の際に期間の定めがなく『常雇』として設定しています。
また定年制を設定していないです。この会社に20年～30年お勤めしたいと考えていますが、38とか40歳になって急に会社側が期間の定めをしてきたら、という可能性はありますか？
まあどんな会社も万事安定とは行きませんが。。。。アドバイスください。

Answer 1

それはその会社に聞いてみるのが一番確実だと思います。
契約社員の場合、必ず説明しなければいけない問題ですので、面接や問い合わせの段階ではっきりさせるのが通例です。
会社側としても長く勤める意思表示のある人の方が喜ぶと思いますよ。
質問自体が悪印象になることはないでしょう。