パートさんの仕事上の責任について質問です。

Question

パートさんの仕事上の責任について質問です。１日８時間保険の付いたロングのパートさんですが、基本的な仕事はある程度してくれますがその他の自分の中でこれは私がする仕事ではないと思っている事についてほとんどスルーします。詳しくは書けませんが年数も経っていてそれなりにベテランなのにそこまで無責任でいいものですか？パートだから言う方がおかしいですか？ロングのパートさんには責任を持ってもらう事はできないのでしょうか？
ざっくりした質問でスミマセン。

Answer 1

他の人よりも、責任という部分で給与が高いなら、ちょっとなぁとは思いますけど、そうでないならそんなものでは。

責任持っても持たなくても給与変わんないなら、時給労働者はそこそこ仕事してるのが一番効率的な働き方でしょう。

個人的にはそれを実行できる人は羨ましいですけどね。

Answer 2

そのパートさんは社員と同じ給料や賞与を貰っているのでしょうか？
それなら同一労働同一賃金でそのパートさんに社員と同じ責任で仕事をさせることを業務命令としていいと思います。
そうでなく待遇格差があるのであれば社員と同じように責任を持たせることはできないと思います。
ベテランだろうが長時間勤務だろうが、待遇が全てだと思います。
また社員がいなくてパート同士でも特定の人に責任を持たせたいのであれば相応の立場を与えてそれなりの対価を支払わなければ無責任とは言えないのではないでしょうか。

Answer 3

具体例に基づいていないので、回答もざっくりとしてしまわざるを得ないんですが、一般的にはパートさんには業務の結果責任は問えないと思います。

と言うのは、責任には当然、権限が不可欠ですが、その権限をパートさんには与えない事が多いからです。

その方が何の職務をなさってるのかは不明ですが、誰かと共同、或いは分担でする作業なら、自分の前後・周辺を担当する人に改善を求める権限だとか、或いは単独でこなす作業なら、その作業に掛かる改善の権限等ですね。

又、するべきことをしない事に付いては、解雇や賃金不払いの合法な事由になりますので、管理者がそれを諭し、1ヶ月程度の改善努力期間を設け、改善に努めさせるのが効果的だと思いますよ。

特に、積極的にやろうとしないのであれば確信犯ですし、今やらないのは既得権と認識しているでしょうから、強圧的に言わないと従わないでしょうね。

その際、解雇をちらつかせるのは効果的でしょうから、それが言える立場の人に言ってもらうのが良いと思いますよ。

Answer 4

うちの職場の若い子（フルタイムパート）は無駄に社員や事務の仕事をしたがりますよ。
事務員や上司には甘えた声を出し、事務所に居座ります笑
上司の後ろ盾があると勘違いして先輩パートに偉そうな物言いをします。
そんなのに比べたら主様の職場の方は出しゃばらず、よくわきまえていると思いますが。
あと、主様の立場がよくわかりませんが、やってほしい業務があればそのように指示を出せばいいと思います。
年数経ってるんだから言わなくてもやってくれていいだろう、は主様の勝手な甘えです。
そんな人に責任など言う資格は無いと思います。