企業インターンシップのお祈りについてです。 インターンシップに落ちたのですが、落ちた人に優先的にご案内って使いますか？…

Question

企業インターンシップのお祈りについてです。
インターンシップに落ちたのですが、落ちた人に優先的にご案内って使いますか？
受かった人に優先的に早期選考にご案内しますなら分かります。こういったメールは誰にでも送っていますか？

「イベントの詳細が決定しましたら、〇〇さんには優先的にご案内させていただく予定ですので、次の機会もぜひ、参加をご検討くださいませ。」

Answer 1

落ちた方向けのテンプレだと思います。

インターン受けた人＞＞＞＞インターン応募した人＞イベントのみ応募した人

という意味合いで、
イベント応募時に定員オーバーの際の優先だと思います。

※インターンを受けた人はおそらくその後は
早期選考に落ちるか辞退するかに分かれて
そもそも開催イベントにはもう参加しない層だと思います。

Answer 2

企業のインターンシップにおいて、落選者に対して「優先的にご案内」といった表現が使われることはありますが、これは多くの場合、全応募者に対して送られる一般的なフォローアップメールです。企業は応募者との関係を維持するために、次回の機会を案内することがありますが、実際に優先されるのは通常、選考を通過した人たちです。したがって、特別な意味を持たないことが多いです。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10268196225
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12191179607
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13192811023
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13221325493

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

企業からそのようなメールを受け取った場合、おそらく落選した人全員に送られているものと考えられます。企業は落選した学生に対して次の機会を伝えるため、そのような文面を使うことがあります。

ただし、「優先的にご案内」という表現は適切ではありません。落選した学生に対して、受かった学生よりも優先的に案内することはないはずです。おそらく企業側の不適切な表現だと思われます。

企業は落選した学生に対して次の機会を伝えることで、学生の志望意欲を維持し、将来の採用活動につなげようとしているのだと考えられます。しかし、受かった学生よりも優先的に案内するというのは適切ではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。