就職活動についてお聞きしたいのですが、運転免許はあっても、癲癇の病気を隠して就職活動して仮に採用されたとして、勤務中に発…

Question

就職活動についてお聞きしたいのですが、運転免許はあっても、癲癇の病気を隠して就職活動して仮に採用されたとして、勤務中に発作起こして倒れたり、死亡事故起こしたら問題になると思うので、伝えて不採用になった方が良いですよね？
どう思いますか？

Answer 1

仮に入社後にてんかんを伝えた場合会社がどう受け取るのか、どう対応するかは会社によりなので、選択が難しいですよね。

私は入社後に伝えました。
面接時に隠していたわけではなく、当時は特に生活に悪影響がなかったからです。
通院のために2ヶ月に1度平日に休む必要があったため、入社後にその旨を伝えました。

運転免許を持っていても、万が一を優先して運転の仕事には就かない方がいいと思います。

Answer 2

家族の勤務先に、実際勤務中（接客業）に発作が起きた方がいました。
後々車両に乗車する勤務もあることから、対応に苦慮したようです。

就職後のご自身のためにも、リスクや負担が少ない就活を考える必要があります。

Answer 3

こんばんは。私もてんかんです。よろしくお願いします。

ご存じかと思いますが、就職活動に際しててんかんを公開して行う「オープン就労」と非公開で行う「クローズ就労」があります。

オープン就労だとパートやアルバイトで雇用してもらうケースが増えます。てんかんに配慮した勤務形態を作ってもらえます。クローズ就労だと正社員で雇用してもらえるケースは増えますが、おっしゃるように万が一勤務中に発作を起こすと、事故を起こしたか否かに関わらず「なぜ隠していたのですか？」といった事情聴取を思わせる面談を会社側と行うことになると思います。信頼関係の崩壊から解雇されることも考えられます。

このことから個人的には、会社との信頼を保つためにオープン就労（障がい者雇用）で探してはいかがかと思います。

Answer 4

その方がいいと思います。
損害賠償が大きくなりますよ