ボーナスではなく、ボーナス分を基本給に組み込んだ方が、従業員にとってはありがたいのでは？ 別にボーナスだからと言っ…

Question

ボーナスではなく、ボーナス分を基本給に組み込んだ方が、従業員にとってはありがたいのでは？

別にボーナスだからと言って、昔みたいに税金が少なくなるということはないので。

Answer 1

そうかな？
基本給は簡単に減らせないので、もしそうなったらそのままの額ではなく大幅減額になるでしょう。
業績によって増えたり〇周年記念で臨時増額とか春闘一時金の締結なくなるしね、個人査定以外の一律上乗せがない会社ばかりじゃないから基本給に組み込んだら削られるだろう損する部分が大きくありそうだから全然ありがたくないです。
賞与は削るのが容易だから逆に容易に増額できるって部分もあるんで、もし基本給になったら従業員への還元が減るだろうからいやです。

Answer 2

ボーナスを基本給に組み込むメリットとして、以下の点が考えられます。

・収入が安定する
ボーナスは業績次第で変動するため、基本給に組み込めば毎月の収入が安定します。生活設計がしやすくなります。

・社会保険料の計算基礎に含まれる
基本給が高くなれば、将来受け取る年金額が増える可能性があります。

・ローン等の審査で有利になる
安定した基本給が高いほど、ローン審査で高い査定額が見込めます。

一方で、デメリットとしては、以下の点があげられます。

・会社の業績不振時に、基本給の引き下げが避けられない
ボーナスであれば、業績不振時に減額や無支給にできますが、基本給に組み込んでしまうと、引き下げは難しくなります。

・ボーナスの動機づけ効果がなくなる
ボーナスは業績に応じて支給されるため、従業員のモチベーションを高める効果がありますが、基本給に組み込めばその効果がなくなります。

従って、従業員個人の事情によっては、ボーナスを基本給に組み込むメリットもありますが、会社の経営状況や人事制度の観点から、一概にメリットとは言えない面もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ボーナスを基本給に組み込むことで、従業員にとって安定した収入が得られるという利点があります。基本給が増えると、毎月の収入が一定し、生活設計がしやすくなります。一方で、ボーナスは会社の業績に依存し、支給されないリスクがあります。税金に関しては、給与の総額に基づいて算出されるため、基本給とボーナスの配分が変わっても大きな影響はありません。従業員にとっては、安定性を重視するか、業績に応じた変動を受け入れるかの選択となります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10162261370
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10306191630
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11183240836
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11256098921
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12199476072

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