女性社員を信用しない女性上司20代のＯＬです。 去年までの上司は男性の方で、 先輩社員からのパワハラ等を相談しても

Question

女性社員を信用しない女性上司20代のＯＬです。
去年までの上司は男性の方で、
先輩社員からのパワハラ等を相談しても最後まで聞いてくれず「わかったわかった、自分から説教するから」と強引に終わらされました。
今年から上司が女性の方になり、
これで女性社員の立場が上がると思っていたのですが、
同様の相談をしたところ、話はちゃんと聞いてくれましたが、
「貴女だけの話では判断できない。当事者や別の人にも聞くから待って欲しい」と、まるで私の話を信じてないかのように言われました。
私を信じてくれないのですかと言うと、「私は無条件で信じてくれる親でも彼氏でもありません」と言われ、
「私は女性だから女性のことは理解している。女性は被害者意識が強く、思い込みを事実かのように認識する傾向がある。だから貴女の話だけでは信用できない」
と言われてしまいました。
とてもショックです。男性上司の時よりも、女性の立場が弱くなった気がします。
どうすればいいのでしょうか？

https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/760380/
2016年4月29日 の投稿ですが、これからこの女上司って出世したのでしょうか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、パワハラや上司の件で弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

その女性上司の対応が正しいですよ。

男性、女性に限らず、そういう相談があった時には複数の人から話を聞くというのは、セオリーというか、当たり前の対応。そうして下さいと会社からも言われていると思います。

そんなことを言ったら、あなたがどうとか、嘘つきとか、悪意があるとかではなく、冤罪や一方的な思い込みも言ったもの勝ちになりますし、正当、平等な判断は出来ません。

女性が被害者意識が強いかどうかは、わかりませんが、複数の人の意見を聞いて判断する、無条件で鵜呑みにしないのは、上司として当たり前です。

Answer 3

>先輩社員からのパワハラ等を相談しても
>最後まで聞いてくれず「わかったわかった、自分から説教するから」と強引に終わらされました。

これって完全に舐められてるだけですよ。
うるさいからそう言って場を収めてるだけにすぎません。
本当に説教したかどうかもわかりませんね。

で、対応としては女性上司が正しいです。
当事者の話を一方だけで判断せず、しっかり双方確認するのは当たり前です。
信用するしないの問題ではありません。
問題を根本から解決しようとしているのです。
特にパワハラなどは根本から解決しないと何度も起きます。
それを実際に放置していたのは前の上司ですよ。
その女性上司は素晴らしいと思います。

Answer 4

あなたのレベルが低いっす。
じゃ、あなたは信じれ何かをこの女性上司に見せましたか？
何か行動としてやりましたか？
それじゃ、警察いらんですよ、社会に。
会社も同じですよ。
集団なんだから。