職場の人間関係で悩んでいます。 メッセージのやり取りで絵文字の使い方でやめてほしいと思う事があり（何回かつ使われ）…

Question

職場の人間関係で悩んでいます。

メッセージのやり取りで絵文字の使い方でやめてほしいと思う事があり（何回かつ使われ）、はっきり使わないでください。と伝えたところ既読スルーでした具体的にはすみませんやごめんなさいの後に涙を流しながら笑っている顔をつける事です
使い方としてあまり好きではないので私には使わないでくださいと伝えたました

物事をはっきり伝えたらだめでしょうか？
キツイ言い方でしょうか？
（他の同僚にこれキツくないと話していたそうです）

関係性は職場だけでプライベートはいっさい関わりはありません。
休憩時間は一緒になっているのでそこで世間話とかする程度です。

皆さんのご意見を聞かせていただければと思います

Answer 1

他人を変えることは出来ません
自分の考え方を変えるしかないです
言っても変わってくれないのなら、
その人はそういう人なんだと、諦めるしかないです

Answer 2

間違ったことしたわけではないけど。
そこまで悪気がなさそうな場合は、もうちょっとまずはやんわり言うこともできたかな。

あなたは素直に、嫌だから今度から辞めてほしいって単純に言っただけのつもりでしょうが。

あなたが嫌なだけで、相手が非常識とか、すごく間違ってることしてたわけじゃない。
嫌って言ったのに、何度も何度もしてきたわけじゃないのですよね？
それならいきなりビシっ！とそういうのやめてくださいって、言われると、そりゃなんとなくカチンとくるだろーなーって想像つく。

直接ではなく、LINEの文書で言ったから、尚更あなたに素っ気なく厳しく言われたように感じたのかもよ。いきなりガチで注意されたみたいな。

正論と感情は別物ですから。
理屈じゃない。

周りにどう思われてもいいなら別だけど、悩むぐらいならもう少し配慮しては。

Answer 3

詳細はわかりませんが、誹謗中傷に該当すると考えればモラハラになる可能性もあるかもしれません。したがって、無視、いじめ、精神的な攻撃なども含めて事実関係をすべて詳細にワードに書き留め、書き溜めて保存してください。そして、脚色せずに保存されて文章を上司、上司の上司に相談されて見られたらと思います。その上で、上司などから注意喚起があると思います。質問者様の精神的苦痛でメンタルから来る体調不良ならば、労働安全衛生委員会の委員にも相談されて見られたらと思います。
相談され、上司が動く間のせ質問者様の精神的維持が難しい場合があると思いますので毅然とした態度で、気丈にふるまわれください。