総務部長から基本給を10万下げるといわれていて、労働組合に相談しても、拒否されました。 どうしたらよろしいでしょう…

Question

総務部長から基本給を10万下げるといわれていて、労働組合に相談しても、拒否されました。

どうしたらよろしいでしょうか。

Answer 1

元々の基本給がいくらなのか？分かりませんので何とも言い難いですが、
要するに減給処分と降格ってことですね。
それが会社の決定なら仕方がないですね。

Answer 2

そもそも何故基本給を下げられるのかここでは理由が解らないのでアドバイスのしようがありません。労働組合からも拒否されてると言う事はそれなりの理由が有ると思いますが。
なので、どうしようもありません。

Answer 3

下げられるような事をしたんですか？

理由や状況がわかりません。

Answer 4

基本給の減額は、労働条件の不利益変更に該当する可能性があります。以下の点を検討することをお勧めします。

・減額の理由が合理的かどうかを確認する。会社の経営状況が悪化しているなど、一定の事情がある場合は減額が認められる可能性がある。

・減額の程度が過大でないかを確認する。10万円の減額が過大か否かは、給与水準や生活費などを総合的に勘案する必要がある。

・労働組合の対応が適切だったかを確認する。組合が減額に同意しているのであれば、組合員に対する代表権を逸脱していないか検討が必要。

・就業規則や労働協約に減額に関する規定があるかを確認する。規定があれば、それに従う必要がある。

減額が不当と判断される場合は、労働基準監督署に相談するのが賢明です。減額の撤回や、減額分の支払いを求めることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。