産休育休時短勤務を4回取ったら、昇給昇格は見込みないですかね。

Question

産休育休時短勤務を4回取ったら、昇給昇格は見込みないですかね。

Answer 1

産休育休や時短勤務を取ることは、法的に保障された権利です。これらを取ったことが、昇給や昇格の評価に直接影響を与えるべきではありません。

しかし、実際の職場では、長期の休暇や時短勤務を取ると、業務への貢献度が低下したと見なされる可能性があります。そのため、昇給や昇格の際に、不利に評価されるリスクがあるかもしれません。

ただし、会社によっては、産休育休や時短勤務を取ったことを考慮し、公平な評価を行う制度を設けている場合もあります。制度の有無や詳細については、人事部門に確認するのが賢明でしょう。

最終的には、業務への貢献度や実績が最も重視されます。産休育休や時短勤務を取った期間は、業務に専念できない状況にあったと理解を求め、それ以外の期間で高い実績を上げることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

産休や育休、時短勤務を複数回取得した場合、昇給や昇格に影響が出ることがあります。特に、育休中は勤続年数にカウントされない企業もあり、昇格試験の機会が減少することがあります。また、時短勤務中は評価が低くなることもあり、昇給が見送られることもあります。ただし、企業によってはこれらの取得が昇格や昇給に不利にならない場合もありますので、具体的な企業の方針を確認することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1145731966
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10294910930
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12147876007
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13210988283
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13303201503

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