私は上場企業の社員です。就活は、会社四季報、OB訪問、在籍社員との雑談などありとあらゆる情報をもって入社しました。

Question

私は上場企業の社員です。就活は、会社四季報、OB訪問、在籍社員との雑談などありとあらゆる情報をもって入社しました。かたや、中小は、こういった情報は、一切なく、売上げ推移、経常利益、ボーナス実績、退職金実績、昇給実績、役員など全く情報は、ないんじゃないですか？こんなところに入るのは、一か八かのギャンブルですよね？

Answer 1

ある程度の中小企業なら自社サイトを持っていてリクルートのページもある印象です。それ以外に、地元の合同説明会にブースを出したり、採用実績のある大学に求人票を送ったりと中小企業がターゲットとする人材にアピールされています。

一か八かにならないためにも、就活の一環としてインターンに参加しましょうという風潮なのでは？

家族経営だと、多少のギャンブル要素はあるかもです。

Answer 2

どちらかというと、大か中小か、というよりは公開企業かどうかで差があるということですね。

非公開企業であっても、伸びているかどうか、利益が出ているかどうか、給与が高いかどうか、などといったことはわかります。業界内での会社の評判も聞こえてきます。新卒の場合には同じ大学のOB従業員にも会います。入社を決めるのにそういった情報は必要ですよね。

なので、完全無情報のイチかバチかのギャンブルというほどではないです。

Answer 3

こちらの動画が参考になるかと思います。
https://www.youtube.com/watch?v=6AfNC9glTkc