4年続いているパート辞めたいです。 責任者に言いたいですが、話したら、どうして？とかなんだかんだ話があり、結局グダグダに…

Question

4年続いているパート辞めたいです。
責任者に言いたいですが、話したら、どうして？とかなんだかんだ話があり、結局グダグダになりそうで、それが怖くて話できません。
パワハラ、陰口、嫌がらせ入った当初から辞めたかったですが、4年たちました。
生活があるので、近いのもあり辞めず我慢してきました。

パート連中と責任者は風通しいいので、私が何か話するたびにパートに話しているようです。
私にわからないように陰で笑ってる感じです。

現場の責任者の立場の人は、辞めたい相談とか、辞めますと言われることには、一旦ひき止めることをして考える時間を作るようにするのですか？

私はもう辞めたいです。
休みの日も仕事のストレスで休まりません。

Answer 1

辞表書いて出しましょう！その後グダグダ言われても先に辞表出してしまえばどうにもなりません。

Answer 2

よくそんな状態で我慢しましたね。
もうハッキリと「〇日付で退職します」と言いましょう。
法的には２週間前でOKですが、実際パートなんて急に辞める人も少なくありません。
自身の体調不良や、家庭の事情などで働けない人もいるのですから。
上司が何だかんだ言ってきたら「労基に相談します」くらいのことは言いましょう。
辞めたがってる人を無理に働かすことはできません。
世の中人手不足なので、他にも仕事はあります。

Answer 3

「辞めたい」だと
なんで？
ってなってしまうので
「お話ししたい事があるのでお時間頂きたいのですが
都合の良い時ありますか？」
今いいよ、とか、皆んなのまえとかは
避けるようにして場所と時間を作ってもらってから
お話ししてください。
「退職しますのでそのご相談です」
退職はもう決定の前提で
退職日など相談してください。

Answer 4

よく今まで我慢しましたね
もっといい職場見つかりますよ
体壊さないことが大切ですね