ホテルフロントや介護の仕事で日勤のみ！と書いてある求人を見かけるのですが本当に日勤だけでしょうか？職業柄夜入らなければな…

Question

ホテルフロントや介護の仕事で日勤のみ！と書いてある求人を見かけるのですが本当に日勤だけでしょうか？職業柄夜入らなければなりそうな気がして不安です、、後々理由つけて夜勤に入れる卑劣な作戦ですよね？

Answer 1

全国のホテルを転々としながら生活しています。
１ヶ所に１〜２週間滞在しているので気付くのですが夜勤は外国出身の人が多いですよ。
夜勤専門なのか？って思うぐらい夜ばかりいる人もいます。

Answer 2

求人広告に「日勤のみ」と記載されていても、実際の勤務形態が異なる可能性はあります。しかし、それが「卑劣な作戦」とは限りません。

・採用時点では日勤のみを想定していても、事業の都合で夜勤が必要になる場合がある
・人員不足などで一時的に夜勤を求められる可能性がある
・入社後に本人の希望や適性で夜勤に回される場合もある

このように、状況の変化で夜勤が発生することはあり得ます。ただし、採用時から夜勤を前提としていながら日勤のみと偽っているのであれば、それは問題があります。

入社後に夜勤が発生した場合、会社側は十分な説明と本人の同意を得る必要があります。もし無理な夜勤を押し付けられるようであれば、労働基準監督署に相談するなど対応を検討する必要があります。求人内容と実態にギャップがあれば、それ自体が問題です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ホテルフロントや介護の仕事で「日勤のみ」と記載されている求人でも、実際には夜勤が求められる可能性があります。特に正社員の場合、シフト制で夜勤が含まれることが多いです。求人情報をよく確認し、面接時に勤務時間について具体的に質問することが重要です。また、契約書に勤務時間が明記されているか確認し、後々のトラブルを避けるために慎重に対応しましょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1360801448
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12241886697

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。