これはパワハラなのでしょうか？ 仕事を変えてから１ヶ月くらい経ちました。 慣れない業務で覚えが悪いのは確かです。

Question

これはパワハラなのでしょうか？
仕事を変えてから１ヶ月くらい経ちました。
慣れない業務で覚えが悪いのは確かです。出勤しておはようございますと言うと、声が小さいとしか言われなく、返答の挨拶がなかったり、
他にもお客様の前でできない作業を怒られたり、やったことない作業を俺見てる暇ないから一人でやってなど、ミスしたら怒られるのは私なのにと思いながら他の方に教えてもらいました。
1回しか教えてもらってないことを、なんで出来ないのかと詰められます。
自分ができるのが当たり前になってるのでそれ前提で怒られるのが苦痛です。
精神的にきてるのか、涙がでてきます。
出来の悪い私のせいなのでしょうか

Answer 1

挨拶もまともに返さねーわ仕事もまともに教えねーわ説教ばっかりだわで最悪な上司ですね！！！

一回しか教えられてないから分かりません教えてください！って食らいつくしかないです。
上司の懐に入って媚び売ってみてもいいじゃん、頑張って！

Answer 2

職場での状況は非常に辛いものですね。パワハラかどうかを判断するには、上司や同僚の行動が継続的で不当なものであるかを考える必要があります。挨拶に対する無視や不適切な指導、過度な叱責はパワハラの可能性があります。まずは信頼できる同僚や人事部に相談し、状況を共有することをお勧めします。また、心の健康を守るために、必要であれば専門家のサポートを受けることも考慮してください。あなたの感じている苦痛は無視されるべきではありません。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10206895485
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12172817452
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13283445788
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14262084909
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14306465479

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

あなたの上司の言動は、パワハラに該当する可能性があります。

・挨拶を無視されたり、声が小さいと指摘されるのは人格を無視する言動です。
・お客様の前で能力不足を責められるのは、人格を傷つける可能性があります。
・「俺見てる暇ないから一人でやれ」と言われるのは、適切な指導がないまま責任を押し付けられています。
・1回しか教えてもらっていないことを、「なんで出来ないのか」と詰められるのは、能力を過小評価されています。
・あなたの精神的苦痛を重視していない点も問題です。

これらの言動は、職場におけるハラスメントに該当する可能性が高いと思われます。上司の態度が改善されない場合は、人事部門や労働組合などに相談することをお勧めします。あなたの精神的な負担が大きいようですので、会社の相談窓口を利用するのも一つの方法でしょう。パワハラは決して許されるものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。